text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 2

  • 25 июня 2010
  • 1797
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.

? Если при приеме на работу сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, нужно ли еще в приложении к трудовому договору указывать режим труда данного работника?

Н.П. Иванова,
ОАО “Шахта им. Кирова”

Условие о режиме труда и отдыха включается в трудовой договор в том случае, если в отношении данного работника этот режим отличается от общих правил, установленных в организации. Таким образом, если режим труда и отдыха для работника определяется общими для всех правилами внутреннего трудового распорядка, то ознакомления работника под роспись с указанными правилами достаточно для того, чтобы работодатель имел право требовать их выполнения. А в трудовом договоре должна содержаться отсылка к указанным правилам.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.