text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 1

  • 25 июня 2010
  • 1883
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.

? Прошу дать разъяснение: возможно ли продление срочного трудового договора? По соглашению сторон и в соответствии со ст. 59 ТК РФ мы заключили трудовой договор с пенсионером на 1 год, но нам этот работник необходим еще на 1 год. Сам он тоже согласен продолжить работу.
Как поступить в данной ситуации: расторгнуть трудовой договор, заключенный на 1 год, по истечении срока и заключить новый на новый срок или можно продлить этот трудовой договор?

Е.Скрябина,
нач. отдела кадров ГУ городской поликлиники № 43,
Санкт-Петербург

Статьей 58 ТК РФ установлено: в случае если ни одна из сторон
не потребовала прекращения трудовых отношений, а трудовые отношения фактически продолжаются и работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок

Весьма распространенной ошибкой на практике является продление срочного трудового договора в том случае, когда срок договора истекает, а работник вполне устраивает работодателя или необходимость в выполнении им трудовой функции сохраняется.

Следует подчеркнуть, что законодательством о труде не предусматривается продление срочного трудового договора. При принятии подобного решения происходит трансформация срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, что предусмотрено ст. 58 ТК РФ.

Данное правило не применяется при предоставлении беременной женщине льготы, предусмотренной ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В данном случае продление договора не влечет за собой его трансформацию из срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок.

В приведенном случае необходимо заключить новый трудовой договор на один год либо на срок выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.