Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

9031
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Статья 192 ТК РФ предусматривает в качестве одного из видов дисциплинарных взысканий, применяемых за виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей, увольнение по соответствующим основаниям.

Основанием для применения такого вида дисциплинарного взыскания может быть, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар ное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ), так и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Рассмотрим порядок оформления увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Документирование процедуры увольнения по данному основанию, как правило, начинается с докладной записки руководителя структур ного подразделения, в которой приводятся факты неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей со ссылкой на предыдущее дисциплинарное взыскание (взыскания).

Общий порядок применения любого вида дисциплинарного взыскания требует получения от работника объяснения в письменной форме (ст. 193 ТК РФ) причин неисполнения трудовых обязанностей. В случае отказа работника от написания объяснения оформляется соответству ющий акт, который прилагается к докладной записке.

Решение руководителя организации о применении к работнику данного вида дисциплинарного взыскания отражается в резолюции, проставляемой на докладной записке руководителя структурного подразделения.

Майский номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Для оформления увольнения используется унифицированная форма приказа (Т-8). В день увольнения работник расписывается в карточке Т-2 и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Трудовая книжка выдается работнику под расписку в день увольнения.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль