Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

9088
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Статья 192 ТК РФ предусматривает в качестве одного из видов дисциплинарных взысканий, применяемых за виновное неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей, увольнение по соответствующим основаниям.

Основанием для применения такого вида дисциплинарного взыскания может быть, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар ное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ), так и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Рассмотрим порядок оформления увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Документирование процедуры увольнения по данному основанию, как правило, начинается с докладной записки руководителя структур ного подразделения, в которой приводятся факты неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей со ссылкой на предыдущее дисциплинарное взыскание (взыскания).

Общий порядок применения любого вида дисциплинарного взыскания требует получения от работника объяснения в письменной форме (ст. 193 ТК РФ) причин неисполнения трудовых обязанностей. В случае отказа работника от написания объяснения оформляется соответству ющий акт, который прилагается к докладной записке.

Решение руководителя организации о применении к работнику данного вида дисциплинарного взыскания отражается в резолюции, проставляемой на докладной записке руководителя структурного подразделения.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Для оформления увольнения используется унифицированная форма приказа (Т-8). В день увольнения работник расписывается в карточке Т-2 и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Трудовая книжка выдается работнику под расписку в день увольнения.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностейУвольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль