text
PRO-персонал

Исправленному - верить №4

  • 25 июня 2010
  • 1186
Автор:

... № 3/2005 “Изменение существенных условий трудового договора без письменного согласия работника законодатель отнес к переводу его на другую постоянную работу (ч. 1 ст. 72 ТК РФ)”.

Мнение эксперта

Остается только удивляться невнимательности автора, поскольку ч. 1 ст. 72 ТК РФ определено: “Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника”. От перевода на другую работу следует отличать перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменения трудовой функции работника, т. е. специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, или изменения существенных условий трудового договора. Такое перемещение согласно ч. 3 ст. 72 ТК не является переводом и не требует согласия работника. Однако следует отметить, что ст. 57 ТК РФ “структурное подразделение” относит к существенным условиям трудового договора, а это значит, что его изменение означает изменение существенных условий трудового договора и, следовательно, является переводом на другую работу, который, как мы уже говорили, требует письменного согласия работника. Впрочем, если структурное подразделение при заключении трудового договора не оговаривалось и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении, то его изменение можно считать перемещением, а значит, согласие работника не требуется.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.