О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

3542
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Однако ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. Привлечение к работе в таком случае производится по письменному распоряжению работодателя (т. е. путем издания приказа или распоряжения).

Если к работе в нерабочий праздничный день необходимо привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то, во-первых, такая работа должна быть не запрещена им по медицинским показаниям, во-вторых, они должны быть ознакомлены в письменной форме с тем, что у них есть право отказаться от такой работы. Письменной формой ознакомления может являться уведомление.

Оплата труда в нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого работнику следует написать заявление с указанием даты, когда бы он хотел использовать день отдыха.

Работа в нерабочий праздничный день и предоставление работнику другого дня отдыха должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль