О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

3555
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Однако ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. Привлечение к работе в таком случае производится по письменному распоряжению работодателя (т. е. путем издания приказа или распоряжения).

Если к работе в нерабочий праздничный день необходимо привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то, во-первых, такая работа должна быть не запрещена им по медицинским показаниям, во-вторых, они должны быть ознакомлены в письменной форме с тем, что у них есть право отказаться от такой работы. Письменной формой ознакомления может являться уведомление.

Оплата труда в нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого работнику следует написать заявление с указанием даты, когда бы он хотел использовать день отдыха.

Работа в нерабочий праздничный день и предоставление работнику другого дня отдыха должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль