text
PRO-персонал

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

  • 25 июня 2010
  • 3561
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Однако ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни с их письменного согласия. Привлечение к работе в таком случае производится по письменному распоряжению работодателя (т. е. путем издания приказа или распоряжения).

Если к работе в нерабочий праздничный день необходимо привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то, во-первых, такая работа должна быть не запрещена им по медицинским показаниям, во-вторых, они должны быть ознакомлены в письменной форме с тем, что у них есть право отказаться от такой работы. Письменной формой ознакомления может являться уведомление.

Оплата труда в нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого работнику следует написать заявление с указанием даты, когда бы он хотел использовать день отдыха.

Работа в нерабочий праздничный день и предоставление работнику другого дня отдыха должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.