Вопрос-ответ № 8

2119

? Срочный трудовой договор заключен на определенный срок – 3 месяца. Возможно ли в данной ситуации установление испытательного срока? Если да, то какова его продолжительность? И если по окончании срочного трудового договора с сотрудником заключен договор на неопределенный срок, можно ли засчитать работу по срочному договору как испытание?

Л.Г. Куликова, менеджер отд. персонала

Прежде всего необходимо уточнить обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора сроком на 3 месяца. Наличие такого обстоятельства (причины) в тексте срочного трудового договора требует ст. 57 ТК РФ. Столь незначительный срок трудового договора, как правило, свидетельствует, что работа, для выполнения которой он заключался, носила чрезвычайный характер, являлась временной, нехарактерной для данной организации. Если это не так, то можно утверждать, что срочный трудовой договор был заключен с нарушением закона. Он фактически заключался с целью проверки профессионально-деловых качеств работника, в обход требований ст. 70 и 71 ТК РФ, предусматривающих испытание при приеме на работу и гарантирующих работнику защиту интересов в суде от произвола работодателя.

Такие незаконные трудовые договоры в настоящее время не редкость. О них можно узнать из объявлений по трудоустройству в центральных газетах и журналах. В тексте такого договора указывается, что он будет прекращен по истечении срока действия, если результат испытания работодатель сочтет неудовлетворительным. На срок действия этого ложного договора работнику устанавливается оплата труда в пониженном размере, премиальные надбавки не выплачиваются, социальные гарантии и компенсации не предоставляются.

Таким образом, происходит подмена испытания при приеме на работу незаконным заключением срочного трудового договора. Указанное ухищрение является грубейшим нарушением принципов регулирования трудовых отношений, откровенной дискриминацией.

Исходя из содержания вопроса, в данном случае работник оказался подходящим специалистом. Работодатель вынужден легализовать отношения с ним, привести их в соответствие с действующим трудовым законодательством. По этой причине был заключен второй по счету, теперь уже настоящий трудовой договор на неопределенный срок. По этой же причине возникла необходимость засчитать продолжительность работы по 3-месячному срочному договору в качестве испытательного срока для настоящего трудового договора. Однако закон, нарушенный с самого начала формирования трудовых правоотношений, не в состоянии помочь тем, кто его нарушал. В законе отсутствуют подходящие для этого юридические нормы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль