Вопрос-ответ № 7

1884

? Как правильно поступить в следующей ситуации: срочный договор у сотрудника заканчивается, к примеру, 15 февраля, а на тот момент человек находится на больничном? Как его уволить? Как оплачивать больничный лист?

Н.Н. Семыкина, специалист отд. персонала ООО “Аист”

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия. Закон не связывает момент прекращения срочного трудового договора с состоянием здоровья работника, его нетрудоспособностью. Исключением является беременность женщины. Тогда срочный трудовой договор прекращается по правилам ст. 261 ТК РФ, т. е. окончание срока договора переносится на тот момент, когда у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам.

Ответ на вопрос об оплате больничного листа следует искать в Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома России и постановлением ФСС России от 19.10.94 № 206/21. Пунктом 1.2.1 Инструкции установлено, что листок временной нетрудоспособности выдается:

– гражданам РФ, иностранным гражданам, в т. ч. гражданам государств – членов СНГ, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим на предприятиях,
в организациях и учреждениях Российской Федерации независимо от их форм собственности;

– гражданам, у которых нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после прекращения трудового договора по уважительной причине.

Что касается оплаты периода нетрудоспособности, то он прямо зависит от срока, на который выдается листок нетрудоспособности. Лечащий врач выдает листок на срок до 10 календарных дней и вправе продлить его до 30 дней. При сроках нетрудоспособности более 30 дней решение вопроса дальнейшего продления листка нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией. Комиссия может продлить лечение до полного восстановления трудоспособности, однако на срок не более 10 месяцев. Пособие выплачивается по предъявлении листка нетрудоспособности.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль