text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 6

  • 25 июня 2010
  • 2044

? Можно ли перевести работника с одного срочного трудового договора на другой без увольнения?

Я.В. Кульков,
нач. службы управления персоналом
ОАО “Новгородэнерго”

“Перевести” работника с одного срочного трудового договора на другой нельзя – ни без увольнения ни с увольнением! Юридически неверно говорить о переводе работника с одного срочного трудового договора на другой. Перевод представляет собой изменение существенных условий действующего трудового договора. С истечением срока трудовой договор утрачивает юридическую силу и больше не действует. Так называемый перевод с одного срочного трудового договора на другой можно считать неудачной попыткой обойти закон, с тем чтобы сделать работника вечно “срочным”.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.