Вопрос-ответ № 2

2113

? Если есть ошибки в трудовой книжке, а работник не желает или не может их исправить, что делать: не принимать его на работу или исключить эти периоды из трудового стажа? Отвечает ли новый кадровик за неисправленные ошибки, если он принял трудовую книжку?

Л. Малькова, г. Екатеринбург

Работник кадровой службы несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовой книжки, т. е. за записи, внесенные в период работы работника в данной организации. За записи, сделанные в других организациях, отвечают их кадровые службы. Между тем работник может не понимать или не знать значения и важности трудовой книжки как основного документа о трудовой деятельности и трудовом стаже. Долг кадровой службы – разъяснить, чем чреваты ошибки, допущенные ранее при оформлении его трудовой книжки. Решение об их исправлении должен принять сам работник. Исправления могут сделать в тех организациях, где он раньше работал.

Другой вариант исправления неточных или неправильных записей предусматривает возможность исправления замеченных ошибок и по новому месту работы. Но и в этом случае работник должен представить документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Что касается приема на работу, то это решение принимает руководитель организации, которого надо поставить в известность о наличии грубых ошибок в оформлении данного документа.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль