text
PRO-персонал

Объявление выговора

  • 25 июня 2010
  • 5436
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.

ТК РФ требует в обязательном порядке до применения дисциплинарного взыскания получить от работника объяснение в письменной форме (ст. 193 ТК РФ). Как правило, работником составляется объяснительная записка.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Представляется целесообразным на основании полученного от работника объяснения доложить о неисполнении им должностных обязанностей руководителю организации в письменной форме; для этого руководителем структурного подразделения составляется докладная записка.

Решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания отражается в резолюции на докладной записке.

Изданный приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ). В случае отказа работника от ознакомления с приказом и/или от простановки визы ознакомления должен быть составлен соответствующий акт.

Акт об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением) после его регистрации доводится до работника под расписку. При отказе работника от ознакомления с актом в последнем делается соответствующая запись, которая удостоверяется подписями работников, составивших акт.

Объявление выговора

Объявление выговора

Объявление выговора

Объявление выговора

Объявление выговора

Объявление выговора

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.