Из судебной практики: о взыскании заработной платы, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда

3606

Суть дела
Л. работал менеджером в ООО “С” с 3 декабря 2001 г. по 22 февраля 2002 г. Он написал заявление об увольнении 22 февраля 2002 г., однако в день увольнения трудовую книжку получить не смог. Она была выслана по почте и получена им только 11 апреля 2002 г., причем запись о приеме на работу в “С” была зачеркнута.
Л. обратился в суд с иском к “С” о взыскании заработной платы за весь указанный период работы, о внесении записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы за время задержки внесения записей о работе и увольнении, а также о компенсации морального вреда.Доводы истца
Истец в судебное заседание не явился по уважительной причине, но ранее он пояснил, что 3 декабря 2001 г. был принят на работу в организацию “С” менеджером с окладом 1000 руб. в месяц. Кроме того, с ним был заключен договор подряда, по которому ответчик должен был дополнительно выплачивать 3000 руб. при нахождении Л. не менее 100 заявок в месяц или 10% от прибыли в результате личных продаж.
Истец требовал внести в трудовую книжку соответствующие записи о приеме и увольнении с работы, а также выплатить заработную плату: во-первых, за проработанное в организации время – в сумме 2400 руб., во-вторых, за период с 22 февраля 2002 г. – последнего дня его работы в данной организации – до даты внесения записей в трудовую книжку. Кроме того, истец требовал компенсации причиненного морального вреда, который он оценил в 20 000 руб.
В доказательство своих требований истец представил суду копию трудовой книжки, где в графе “Сведения о работе” указано: 03.12.01 истец принят в ООО “С” на должность менеджера приказом № 12/03-01 от 03.12.01. Однако указанная запись была зачеркнута. Истец также представил суду опись ценного письма, согласно которой трудовая книжка была отправлена 10 апреля 2002 г.Доводы ответчика
О времени и месте судебного заседания ответчик был извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился без объяснения причин.
С целью выяснения вопроса о заключении с истцом трудового договора суд истребовал у ответчика книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также копии приказов о приеме и увольнении работника. Ответчик соответствующие документы в суд не представил. Кроме того, он не предоставил суду доказательств в обоснование своих доводов о размере заработной платы истца, как и о произведенных выплатах.

Дело рассматривалось судом в отсутствие истца и ответчика.

Для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком был допрошен свидетель М., который с 2000 по июнь 2002 г. работал в ООО “С” генеральным директором. М. показал, что истец действительно работал в ООО, но приказа о его приеме на работу он не оформлял. Свидетель показал, что трудовые книжки работников организации хранились в шкафу.

Таким образом, как расценил суд, истцом представлены суду доказательства в обоснование его доводов о том, что он был принят на работу; это подтверждено записью в трудовой книжке, показаниями свидетеля М., копией договора подряда от 03.12.01.

Так как ответчиком не было представлено доказательств, опровергающих доводы истца о размере его заработной платы, у суда не возникло оснований не доверять показаниям истца о том, что размер его заработной платы составлял 1000 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 18 КЗоТа РФ, который действовал на момент заключения трудового договора между истцом и ответчиком, прием на работу должен был оформляться приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который должен был быть объявлен работнику под расписку. Однако фактическое допущение к работе по нормам КЗоТа РФ, так же как и по нормам ТК РФ, считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Из показаний свидетеля М., утверждавшего, что он видел Л. на работе – в помещении на 17-м этаже в доме 24 А на ул. Смольной, следует: истец был допущен к работе и к рабочему месту в арендованных “С” помещениях с ведома руководителя – генерального директора.

Доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы истцу за период работы с 3 декабря 2001 г. по 22 марта 2002 г., ответчик суду не представил.

Требование истца о внесении записей о работе в ООО “С” в трудовую книжку рассматривалось судом в соответствии со ст. 66 ТК РФ, по которой работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. С учетом того, что истец был уволен по собственному желанию, в трудовую книжку необходимо внести запись о работе истца в “С” с 03.12.01 по 22.02.02 в должности менеджера. Основание для прекращения трудового договора – п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель имеет право отправить трудовую книжку по почте только при наличии на то согласия работника

Требования истца в части взыскания заработной платы за период с 23 февраля 2002 г. до даты внесения записей в трудовую книжку суд посчитал подлежащими удовлетворению частично. Как установлено, трудовые отношения прекратились 22 февраля 2002 г. В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Ответчик в нарушение законодательства 22 февраля 2002 г. трудовую книжку истцу не выдал, а направил ее ценным письмом 11 апреля 2002 г.

! В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в т. ч. задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения. Истец не имел возможности трудиться с 23 февраля 2002 г. по 12 апреля 2002 г., т. е. до момента получения им трудовой книжки. Зачеркнутая запись о приеме на работу не лишала истца возможности трудиться на другом предприятии. Следовательно, с ответчика подлежала взысканию заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки (с 23.02.02 по 12.04.02), но не до момента внесения записей о работе и увольнении.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства

Требования истца о взыскании с ответчика морального вреда суд также посчитал подлежащими удовлетворению частично. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

С учетом требований разумности и справедливости, а также того, что ответчик грубо нарушил трудовое законодательство, в результате чего было нарушено конституционное право истца свободно распоряжаться своими способностями к труду, суд посчитал возможным удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда, но в меньшей сумме, чем была заявлена истцом.

Решением суда от 19.02.03
с ответчика взыскано
в пользу истца 2400 руб. – зарплата за все время работы с 03.12.01 по 22.02.02;
1655 руб. – заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки;
10 000 руб. – компенсация морального вреда.
Итого:
14 055 руб.
В доход государства –
531 руб. 65 коп – госпошлина.
Всего:
14 586 руб. 65 коп.

Решение суда

Руководствуясь ст. 18 КЗоТ РФ, ст. 62, 66, 80, 234 и 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, ст. 194–198 ГПК РФ, суд принял решение о частичном удовлетворении иска Л. к “С” о взыскании заработной платы, о внесении записей в трудовую книжку, о компенсации морального вреда.

В счет возмещения заработной платы за период с 3 декабря 2001 г. по 12 апреля 2002 г. компенсации морального вреда суд решил взыскать с ответчика в пользу Л. 14 055 руб. Суд обязал “С” в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Л. запись о его работе в “С” в должности менеджера с 3 декабря 2001 г. по 12 апреля 2002 г. и об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. В остальной части иска Л. было отказано.

С ответчика в доход государства взыскана госпошлина в сумме 531 руб. 65 коп.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль