Кадровик.РУ

3262

Оплата больничного листа уволившемуся сотруднику

Из форума на сайте www.kadrovik.ru

Кадровик.РУ

Мнение эксперта

Согласно п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6, пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания, и день увольнения).

В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 02.07.92 № 723 “О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными” пособие по временной нетрудоспособности выдается во всех случаях, когда временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения граждан с работы по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца. Пособие выплачивается за счет средств государственного социального страхования по прежнему месту работы или правопреемника.

! Перечень причин, которые являются уважительными, открытый. Думаю, что оценка причин на предмет их уважительности носит субъективный характер. При этом отсутствие в трудовой книжке указания на уважительность причины увольнения по собственному желанию вовсе не говорит о том, что такой причины нет. Причина может быть признана уважительной, если она объективно препятствует воле продолжать работу.

Постановление Правительства РФ от 04.09.95 № 883 “Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей” устанавливает исчерпывающий перечень причин увольнения, с учетом которых пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы):

    – перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа;

    – болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

    – необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Несмотря на это, необходимо учитывать, что согласно Указу Президента от 02.07.92 № 723 перечень уважительных причин может оказаться гораздо шире, а этот нормативный акт имеет большую юридическую силу по сравнению с постановлением Правительства РФ от 04.09.95 № 883.

М.А. Чекалина,
эксперт журнала “Справочник кадровика”

Санкции за нарушение режима рабочего времени

Из форума на сайте www.kadrovik.ru

Кадровик.РУ

Мнение эксперта

! Штрафные санкции применяются в области административного и уголовного права. Административное взыскание или уголовное наказание в виде штрафа может быть применено только специально уполномоченными на то государственными органами. Действуя в рамках трудового права, работодатель не имеет права штрафовать своих работников за нарушение трудовой дисциплины. Трудовым кодексом предусмотрено только два вида ответственности работников перед работодателями: материальная (при причинении материального ущерба) и дисциплинарная, установленная ст. 192 ТК РФ, которая предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Во многих организациях используют правила премирования. Как правило, при разработке системы премирования в соответствующем локальном нормативном акте организации (Положении о премировании), чтобы иметь возможность наказать нарушителей “рублем”, устанавливают: работники организации имеют право на премию при выполнении ряда условий, например достижения производственных показателей и т. д. Одним из таких условий приобретения права на премию является отсутствие у данного работника нарушений трудовой дисциплины. Необходимо обратить внимание, что в данном случае работник не лишается премии за совершение какого-либо дисциплинарного проступка, а у него не возникает права на премию.

Нельзя забывать и о том, что наказывать работников, которые не ознакомлены со своими трудовыми обязанностями, неправомерно, именно поэтому необходимо всех работников знакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и прочими локальными нормативными актами (а в идеале – выдавать их на руки).

М.А. Чекалина,
эксперт журнала “Справочник кадровика”

Проверка инспекции труда

Из форума на сайте www.kadrovik.ru

Кадровик.РУ

Мнение эксперта

В целях надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в организациях Государственной инспекцией труда проводятся плановые и внеплановые проверки. Порядок проведения указанных проверок определяется:

    – конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда;

    – Трудовым кодексом Российской Федерации;

    – Федеральным законом от 08.08.01 № 134-ФЗ “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного надзора (контроля)”;

    – другими федеральными законами, а также решениями Правительства РФ и иными нормативными правовыми актами.

В зависимости от вида проводимой в организации проверки перечень проверяемых документов может быть различным. Внеплановые проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда проводятся в случаях обращения граждан с жалобами на нарушение их трудовых прав, а также при получении информации, подтвержденной документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии таких нарушений. В процессе такой проверки госинспектор труда запрашивает у работодателя все документы, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций при рассмотрении указанных в обращении (информации) сведений. При этом госинспектор труда не ограничен в количестве вопросов, рассматриваемых в ходе проверки соблюдения трудового законодательства, а также в числе запрашиваемых у работодателя документов.

В случае проведения государственной инспекцией труда проверки, имеющей комплексный характер (как правило, это плановые мероприятия), проверяются все документы, связанные с трудовыми отношениями каждого работника, начиная с руководителя организации. В первую очередь запрашиваются:

    – устав организации;

    – коллективный договор;

    – локальный нормативный акт, устанавливающий систему заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (одним из вариантов такого акта может быть положение о заработной плате);

    – трудовые договоры работников;

    – трудовые книжки;

    – первичная учетная документация, формы которой утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

И.И. ДУДОЛАДОВ,
нач. аналитического отд. Госинспекции труда по г. Москве



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль