text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 24

  • 25 июня 2010
  • 1491

? При приеме на работу работник предъявил трудовую книжку со вкладышем старого образца и датой его заполнения 17 октября 2004 г. Во вкладыше имеется единственная запись об увольнении в 2004 г. Считаю, что при увольнении работнику должны были выдать вкладыш нового образца.

Действительно, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 “О трудовых книжках” с 1 января 2004 г. введены в действие новые бланки трудовых книжек и вкладышей в них. Поэтому для внесения записи об увольнении работника в октябре 2004 г. (с учетом того, что раздел “Сведения о работе” был заполнен полностью) работнику должны были выдать вкладыш нового образца. Вкладыш образца 1974 г. в этот период был уже недействителен. Поэтому независимо от того, что сама запись об увольнении соответствует приказу и удостоверяется подлинными подписями работника кадровой службы, владельца трудовой книжки и оттиском печати организации, тем не менее данная запись формально не может подтверждать факт увольнения работника с предыдущего основного места работы (без чего он не может быть принят на новое основное место работы). Особо подчеркнем, что данный вкладыш не может быть использован для внесения новых записей. В связи с этим возникает вопрос: как поступить в данной ситуации?

В Правилах нет ответа на этот вопрос, но можно предложить следующий вариант.

Первое: на титульном листе вкладыша сделать отметку о его недействительности. Второе: на титульном листе трудовой книжки, рядом со штампом “Выдан вкладыш” серия, номер, сделать аналогичную отметку. Третье: подшить в трудовую книжку вкладыш образца 2003 г. Четвертое: оформить титульный лист вкладыша и запись об увольнении.

Указанные действия могут быть выполнены как на предыдущем месте работы (где был выдан вкладыш), так и на новом месте, если обращение в предыдущую организацию по каким-либо причинам невозможно. Для оформления нового вкладыша по нынешнему месту работы необходима справка или выписка из приказа об увольнении работника, полученная с предыдущего места работы.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.