text
PRO-персонал

Вопрос-ответ № 15

  • 25 июня 2010
  • 1209

? Специалист по кадрам выдал трудовую книжку заместителю генерального директора на руки без расписки. Этот сотрудник не вернул ее и отказывается возвращать. На данный момент отношения у этого человека и генерального директора испортились, и руководитель хочет уволить его по сокращению штата. Как быть в данной ситуации с трудовой книжкой?

Сегодня законодатель ставит работника кадровой службы в крайне невыгодное положение. С одной стороны, для оформления пенсии кадровая служба обязана выдать на руки трудовую книжку работнику для передачи ее в соответствующий отдел Пенсионного фонда, где в дальнейшем она хранится в течение времени, необходимого для назначения работнику пенсии. С другой стороны, трудовую книжку запрещено выдавать на руки.

В данном случае книжку выдали без отметок. Значит, всю ответственность несет работодатель, у которого нет доказательств того, что трудовая книжка утрачена не по его вине. Поскольку работодатель отдает трудовую книжку в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, то он и несет юридическую ответственность за ее утрату.

В рассматриваемой ситуации в случае расторжения трудового договора работнику надо выдать дубликат трудовой книжки. При этом необходимо провести служебное расследование, запросив письменное объяснение от сотрудника, выдавшего трудовую книжку на руки, от работника, получившего ее и не вернувшего вовремя; по результатам расследования необходимо составить соответствующий акт о том, что трудовая книжка утрачена. В последний день работы в порядке, определенном правилами, надо выдать работнику дубликат трудовой книжки с записью о его увольнении. В противном случае есть основания для признания его увольнения незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения в части невыдачи трудовой книжки.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.