Вопрос-ответ № 10

960

? Имеется совмещение, т. е. работа по другой должности. Сохранилось такое понятие: в пределах 8-часового рабочего дня. Нужен ли второй трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к первому по основной должности?

Совмещение профессий допускается путем выполнения работы по другой должности, путем выполнения работы по аналогичной должности (расширение сферы обслуживания), путем замещения временно отсутствующего работника. Нормативные акты, предусматривающие возможность совмещения профессий, должностей применяются сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.

Совместительство отличается от совмещения тем, что по совместительству человек работает по трудовому договору, заключаемому дополнительно. Совмещение профессий или должностей осуществляется путем внесения дополнений в существующий трудовой договор, заключенный по основному месту работы. По совместительству работник выполняет работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Совмещение производится в пределах 8-часового рабочего дня. Совместительство оплачивается пропорционально отработанному времени или в иной форме. Совмещение профессий, должностей устанавливается путем установления доплаты по соглашению сторон.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации не требуется заключения дополнительного трудового договора. Здесь необходимо соглашением сторон внести соответствующее дополнение в трудовой договор относительно увеличения объема работ или дополнительной трудовой функции, которую обязуется выполнять работник, и размера доплаты за ее выполнение.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль