Вопрос-ответ № 4

983

? При приеме на работу работник отказывается от заключения трудового договора, но есть его личное заявление о приеме на работу и приказ о приеме на работу, подписанные им.
Чем это может грозить компании?

Это может грозить большими неприятностями. Главным образом, отсутствие трудового договора, подписанного сторонами, является правонарушением, которое может быть выявлено в ходе осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства. Это обусловлено положением ст. 68 ТК РФ, в которой говорится, что приказ о приеме на работу должен быть издан на основании трудового договора. При этом его содержание должно соответствовать условиям трудового договора. Таким образом, основой для издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, а не наоборот.

Аналогично складывается и судебная практика. В случае возникновения трудового спора работодателю далеко не всегда удается доказать, что на самом деле те или иные условия труда при приеме на работу были достигнуты соглашением сторон. Заявление и приказ в данном случае не всегда являются доказательством тех условий, о которых договаривались стороны.

В рассматриваемой ситуации следует установить причину отказа от подписания трудового договора. Если причиной отказа является несогласие работника с условиями, включенными в содержание трудового договора, необходимо провести соответствующую работу по урегулированию разногласий. Если же причина отказа от подписания трудового договора отсутствует или работник отказывается ее сообщить, необходимо оформить это документально путем проведения соответствующего расследования и издания приказа (распоряжения) по его результатам. Здесь важное место занимает порядок оформления приема на работу и заключения трудового договора.

В ряде организаций разработаны и приняты локальные нормативные акты, регламентирующие порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу. В них предусмотрены разграничение полномочий различных служб и юридическая ответственность за нарушение положений этого акта.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль