Вопрос-ответ № 3

871

?Сотрудник работает в должности “ученый секретарь, старший научный сотрудник”, т. е. в его должностные обязанности входит два вида обязанностей, которые записаны в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. На его работу были нарекания, выраженные в устной форме. В итоге написали докладную записку с просьбой снять его с должности, т. к. работник не выполняет надлежащим образом свою работу. Просьба была выполнена – работника перевели в другой отдел, сохранив заработанную плату, условия труда, должность старшего научного сотрудника, отпуск 42 дня и т. д. Работник считает, что его права нарушены.

В данной ситуации усматривается перевод на другую работу, в другой отдел по инициативе работодателя, что обусловлено докладной запиской, в которой содержится соответствующая просьба. Такой перевод допускается только с согласия работника. Если согласия работника на перевод не получено, перевод может быть признан незаконным. Если работник не выполняет работу надлежащим образом, нарушает условия трудового договора, тем самым нарушая дисциплину труда, к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Однако дисциплинарные взыскания налагаются путем издания соответствующего приказа (распоряжения) с соблюдением процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль