Дискриминация в сфере труда. Как избежать ответственности?

1669
Дискриминация в сфере труда. Как избежать ответственности?
В трудовых отношениях о дискриминации говорят, когда работник незаконно ограничен в правах. В Трудовом кодексе РФ акценты, связанные с запретом на нее, расставлены таким образом, что работодатель в первую очередь думает об обеспечении равных прав кандидатов при приеме на работу. В итоге, после того как опубликована безупречная вакансия, всем неподходящим кандидатам на законных основаниях отказано, а единственный подходящий оформлен на работу… велика вероятность допустить ошибку и предусмотреть дискриминационные условия в трудовом договоре или другим способом нарушить права уже работающих сотрудников

В трудовых отношениях о дискриминации говорят, когда работник незаконно ограничен в правах. В Трудовом кодексе РФ акценты, связанные с запретом на нее, расставлены таким образом, что работодатель в первую очередь думает об обеспечении равных прав кандидатов при приеме на работу. В итоге, после того как опубликована безупречная вакансия, всем неподходящим кандидатам на законных основаниях отказано, а единственный подходящий оформлен на работу… велика вероятность допустить ошибку и предусмотреть дискриминационные условия в трудовом договоре или другим способом нарушить права уже работающих сотрудников.

Термин «дискриминация» заимствован русским языком из латинского, что, впрочем, неудивительно: вся юридическая терминология своими корнями уходит в римское право. В переводе с латыни слово discriminatio означает «различение». Толковые словари русского языка определяют дискриминацию как ограничение в правах, лишение равноправия. В трудовом праве дискриминация означает ограничение работника в трудовых правах, нарушение равноправия.

В трудовом законодательстве это понятие используется в ст. 2, 3, 64 и 132 ТК РФ. При этом сам запрет дискриминации в сфере труда закреплен в ст. 3 ТК РФ, которая несколько раз изменялась и дополнялась. Ознакомиться со всеми изменениями можно в Электронной системе кадровика.

Например, в ч. 2 ст. 3 ТК РФ были добавлены условия о недопустимости дискриминации по «семейным мотивам», т. е. по признаку наличия либо отсутствия семьи, и по приниципу принадлежности или непринадлежности к какой-либо социальной группе. Отметим, что недопустимость дискриминация по семейному положению подкреплена нормами уголовного права. Согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, является уголовным преступлением.

Важные изменения внесены и в ч. 4 ст. 3 ТК РФ: обращаться в органы федеральной инспекции труда по вопросам дискриминации в трудовых отношениях больше не имеет смысла. В настоящее время разрешать подобные споры вправе только суд.

О том, как будут развиваться события, если работник обратится с жалобой о дискриминации в ГИТ, а также о том, как определяется наличие дискриминационных мотивов в отказе от заключения трудового договора, вы можете узнать, зарегистрировавшись в Электронной системе кадровика.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль