text
PRO-персонал

Объявление замечания

  • 25 июня 2010
  • 7471
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

В случае совершения работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в соответствии со ст. 192 ТК РФ применить одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме (ст. 193 ТК РФ). Если из объяснительной записки следует, что работник, например, опоздал на работу или не выполнил производственное задание по уважительной причине, то зарегистрированная объяснительная записка помещается в дело и не рассматривается как основание для применения дисциплинарного взыскания.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

В случае когда из объяснительной записки следует, что у работника отсутствует уважительная причина, вызвавшая нарушение дисциплины труда (т. е. отсутствуют оправдательные документы), объяснительная записка работника становится основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Нередко до подготовки такого приказа руководителем структурного подразделения составляется докладная записка, к которой прилагается объяснение работника. Решение руководителя организации о применении взыскания отражается в резолюции на докладной записке. Такая практика документирования процесса применения дисциплинарных взысканий, на наш взгляд, представляется целесообразной.

В соответствии с резолюцией подготавливается проект приказа о применении к работнику конкретного вида дисциплинарного взыскания. Приказ доводится до работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК РФ).

Объявление замечания

Объявление замечания

Объявление замечания

Объявление замечания

Объявление замечания

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.