№10

41
№10

№10

№10

Есть проблема? Вот решение

Я не понимаю...

Что написано пером...или как оформить идеальный документ

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

Батура Анна Владимировна |  Документы кадровой службыОбязательные и дополнительные условия |  Что написано пером...или как оформить идеальный документ

В этом месте ставим точку

Кто такой совместитель? По логике и исходя изопределения закона - человек, у которого, помимо основного места работы, есть еще одно, а то и несколько других. А если по какой-то причине работник основное место работы теряет? Получается, что тогда работа по совместительству становится для него основной?

А вот и нет! Трудовой договор о работе по совместительству не может автоматически трансформироваться в договор по основному месту работы. Для этого как минимум необходимо согласие работника и работодателя.

Но даже если договоренность достигнута, как ее оформить? Закон ответа не дает, вот и приходится кадровикам самим придумывать варианты. Какой из них правильный настало время разобраться.

Ворожейкин Илья Александрович |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по иным основаниямПостоянный перевод на другую работуИзменение условий трудового договораОбязательные и дополнительные условия |  В этом месте ставим точку

Я знаю, как правильно...

Наш работник провинился - прогулял. Работает он у нас давно и никогда раньше трудовую дисциплину не нарушал. Кроме того, таких специалистов еще поискать. Честно говоря, можно было бы на его проступок закрыть глаза - с кем не бывает! Но начальство все же решило объявить ему выговор, так сказать, чтоб другим неповадно было.

И вот теперь у нас проблема. В наших Правилах внутреннего трудового распорядка и в Положении о премировании предусмотрено, что одним из условий премирования сотрудников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий. Это касается и годовой премии. Вот мы и не знаем, как быть. Работает-то этот сотрудник прекрасно, и уж если кто и заслужил годовую премию, то он - в первую очередь. Но получается, что, выплатив ему премию при наличии выговора, мы нарушим положения локальных нормативных актов?

Бурнашева Зульфия Наильевна |  Документы кадровой службы |  Я знаю, как правильно...

Поможем выбрать...

Что такое для компании добровольное медицинское страхование сотрудников? Проявление заботы о состоянии здоровья персонала? Возможно. Попытка повысить привлекательность организации перед потенциальными работниками? Очень часто. Один из способов удержания наиболее ценных сотрудников? Определенно да.

Что ж, осень - самое время задуматься о том, кто, где и как будет заботиться о здоровье ваших сотрудников и, что немаловажно, сколько вам, т. е. работодателю, это будет стоить. Вот об этом мы и поговорим.

Орлова Елена Евгеньевна |  Системы оплаты трудаМатериальная мотивацияНематериальная мотивация |  Поможем выбрать...

HR-схемы без проблемы

Вот и осталась позади «горячая» пора отпусков. А помните, еще совсем недавно к вам в кадровую службу то и дело обращались сотрудники: «Валентина Ивановна, Анатолий Палыч опять мне больше одной недели не подписывает!», «Валентина Ивановна, поговорите с Александром Дмитриевичем - у меня семейные обстоятельства, мне двух недель не хватит» и т. д., и т. п. Что ж, вам можно только посочувствовать: вопросы производственной необходимости решает не кадровик, а руководитель.

Почему, спросите вы, в октябрьском номере журнала мы решили вернуться к теме отпусков? Все очень просто. Еще совсем немного, и начнется очередная кампания по подготовке графика отпусков на следующий год. А значит, самое время задуматься... нет, не только о том, кто когда пойдет в отпуск, но и о том, каким по продолжительности он будет. Вернее, должен быть, и как помочь работнику провести его так, чтобы потом «не было мучительно больно» :).

Орлова Т. |  Диагностика корпоративной культурыНематериальная мотивацияДокументы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпуск |  HR-схемы без проблемы

В настоящее время индивидуальный план развития сотрудников становится все более популярным инструментом в области управления человеческими ресурсами как в зарубежных, так и в крупных отечественных компаниях. Но что конкретно нужно развивать, как, а главное – для чего?

Попробуем ответить на эти вопросы. А помогут нам в этом ваши коллеги.

Чернов Алексей |  Нематериальная мотивацияСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  HR-схемы без проблемы

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль