Оформление отстранения от работы

3093
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) отдельные категории работников, в частности лиц, не прошедших в установленном порядке обязатель ный предварительный или периодический медицинский осмотр. Статьей 266 ТК РФ для лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены предвари тельный обязательный медицинский осмотр при приеме на работу и ежегодный обязательный медицинский осмотр. Работодатель за счет собственных средств обязан направить работника на такой медосмотр, а работник обязан его пройти. В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время проведения медицинского обследования за работником, обязанным проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Для прохождения медосмотра и выделения средств на его оплату должен издаваться соответствующий приказ по основной деятельнос ти. Прохождение медосмотра осуществляется на основании утвержденного работодателем графика, с которым работники должны быть ознакомлены под расписку. Вместе с тем целесообразно накануне дня медосмотра письменно уведомить работника о дате его проведения.

Если работник в день медосмотра отсутствовал на работе, но на следующий день не представил документ, подтверждающий его прохождение, то отдел кадров должен запросить письменное объяснение и в случае отсутствия уважительной причины составить докладную записку на имя руководителя организации с предложением об отстране нии работника от работы на весь период до прохождения медосмотра.

В период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра по вине работника ему не начисляется заработная плата за весь период недопущения к работе.

Оформление отстранения от работыОформление отстранения от работыОформление отстранения от работыОформление отстранения от работыОформление отстранения от работыОформление отстранения от работы

ГРАФИК ДОКУМЕНТООБОРОТА ОТДЕЛА КАДРОВ

Оформление отстранения от работыОформление отстранения от работы

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль