Исправленному - верить №2

1752
Шахова И. И.

"В соответствии со статьей 28 Гражданско-процессуального кодекса (ГПК РФ) иск подается в суд общей юрисдикции по месту жительства ответчика, т. е. виновного работника. Срок для обращения в судебные инстанции по основаниям такого рода установлен в статье 392 ТК РФ один год со дня установления работодателем окончательного размера причиненного ущерба. Представляется, что этот срок нужно будет отсчитывать со дня подписания соответствующего акта членами созданной на предприятии экспертной комиссии. Пропуск срока для обращения в суд может быть признан уважительным, если он вызван, допустим, необходимостью проведения на предприятии дополнительных проверок, ревизий, расследований, занимающих длительное время, что, конечно, должно быть подтверждено соответствующими доказательствами".

Мнение эксперта

Пропуск срока для обращения в суд в этой ситуации скорее всего не будет признан уважительным, даже если он был вызван необходимостью проведения проверок, ревизий и т. п., поскольку в соответствии со ст. 205 "Восстановление срока исковой давности" ГК РФ причина пропуска срока должна быть обусловлена обстоятельствами, непосредственно связанными с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п. ), что вряд ли применимо к юридическому лицу. Кроме того, причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние 6 месяцев срока давности, а если этот срок равен 6 месяцам или менее 6 месяцев в течение срока давности. Для юридических лиц срок обращения в суд с иском о взыскании с работника причиненного материально го ущерба установлен ч. 2 ст. 392 ТК РФ и составляет один год, что вполне достаточно для написания искового заявления и сбора необходимых документов, тем более что этот срок начинает исчисляться со дня обнаружения причиненного вреда - дня подписания соответствующего акта или заключения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль