Вопрос-ответ № 5

1813

?Какая разница между зарплатой и компенсацией? Каковы формы компенсации и способы ее выплаты?

С.Б. Осипочев,
инженер ЗАО “Огнеупор”, г. Магнитогорск

В ТК РФ (ст. 164) установлено единое понимание терминов “гарантии” и “компенсации”, что позволило устранить существовавшее ранее разночтение

Статья 164 ТК РФ дает определение гарантиям и компенсациям.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Гарантии, как правило, представляют собой сочетание материальных и нематериальных форм обеспечения прав работника.

Например, право на отдых в виде очередного и дополнительного отпуска гарантируется тем, что законодательно устанавливается: продолжительность очередного и дополнительного отпусков; сохранение за работником рабочего места на период отпуска; обязательность составления графика отпусков с учетом мнения представительного органа работников; определенный порядок начисления оплаты за отпуск, равной среднемесячной заработной плате; предельный срок получения работником начисленной суммы оплаты отпуска.

Перечисленные условия, а также другие средства и способы составляют гарантии обеспечения права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В качестве примера компенсации можно привести возмещение работнику расходов, связанных с использованием его личного имущества при исполнении своих трудовых обязанностей.

При сдаче работником крови и ее компонентов к гарантиям следует отнести освобождение его от работы (с сохранением места работы).

Во многих случаях гарантии и компенсации предоставляются одновременно.

Гарантии и компенсации, определенные ТК РФ, могут быть уточнены по видам и размерам в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах.

Что касается оплаты труда, то следует провести разграничение между понятиями “оплата труда” и “заработная плата”. В литературе и в практической деятельности эти два понятия нередко использовались как синонимы – для обозначения и величины вознаграждения, получаемого работником за свой труд, и специфических отношений между работником и работодателем по поводу этого вознаграждения. ТК РФ в ст. 129 под оплатой труда понимает систему отношений, связанных с обеспечением, установлением и осуществлением работодателем выплат за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениям и локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В понятие же “заработная плата”ТК РФ вкладывает иное содержание: это вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Следует иметь в виду: названные разграничения между терминами “оплата труда” и “заработная плата” ограничены исключительно рамками ТК РФ и трудового права. Они не касаются экономической литературы, политики, научных исследований в сфере общественной жизни, социальных отношений и т. п.

Названные термины не следует смешивать и отождествлять с определениями заработной платы как экономической категории, даваемыми в учебниках по политической экономии, экономике труда, отраслевым экономикам и т. п. В подобной литературе понятие заработной платы характеризуется как специфическая сущностная черта той или иной системы общественных отношений. Применительно к социалистической модели общественного устройства заработная плата является долей работника в национальном доходе, которая определяется количеством и качеством его труда. В рыночных моделях экономики заработная плата является ценой рабочей силы, которая складывается на рынке труда. В современной модели экономики России, которая перестала быть социалистической, но еще не стала рыночной, заработная плата является по существу долей работника в доходе, принадлежащем собственнику средств производства.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль