Вопрос-ответ № 4

1992

?

Каким нормативным документом можно руководствоваться, предоставляя отпуск за ненормируемый рабочий день (как определить количество дней дополнительного отпуска категории работников, которой такой отпуск предоставляется)?

Н.В. Ряднова,
нач. ОТиЗ ГУДП “Аэронавигация Центральной Волги”, г. Самара

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Часть 1 ст. 101 ТК РФ

Определение круга работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, пределы превышения нормальной продолжительности рабочего времени, а также порядок компенсации за такую работу и соблюдение трудовых прав работника по-прежнему вызывают некоторые трудности.

Понятие ненормированного рабочего дня как особого режима рабочего времени, установленное законодательством для определенной категории работников и состоящее в том, что в отдельные дни в случае производственной необходимости они должны выполнять по предложению работодателя или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным временем, было предусмотрено еще постановлением НКТ СССР от 13.02.28.

В настоящее время конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем согласно ст. 119 ТК РФ определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее трех календарных дней.
Статья 119 ТК РФ

При установлении в коллективном договоре продолжительности дополнительного отпуска в качестве компенсации за работу во внеурочное время работникам с ненормированным рабочим днем следует учитывать характер труда, включающий в себя такие признаки, как объем работы, степень напряженности труда, возможность периодического выполнения служебных заданий во внеурочное время и т. п.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль