Вопрос-ответ № 1

1962

?Работник, принятый к нам по совместительству, уволился с основного места работы. Как нам быть? Считается ли теперь, что его работа у нас основная?

А. Лаврентьева, Москва 

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, независимо от того, является ли совместительство внутренним или внешним, оформляется оно самостоятельным трудовым договором.

Таким образом, прекращение трудового договора по основному месту работы (независимо от оснований) не влечет одновременного прекращения трудовых правоотношений на работе по совместительству. В данном случае совместительство фактически становится для работника единственным местом работы. Однако следует отметить, что у работодателя не возникает обязанности изменить существующие условия ранее заключенного трудового договора о работе по совместительству, поскольку трудовой договор – это соглашение (двухсторонний акт), следовательно, и изменения в договор вносятся также по взаимному соглашению сторон.

Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что ст. 282 ТК РФ допускает заключение трудового договора о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль