Вопрос-ответ № 84

1494
 Коршунова Татьяна Юрьевна
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.

Головной офис нашей организации находится в Москве. Ее филиал в Санкт-Петербурге не имеет своего расчетного счета, директор филиала может только вести подбор сотрудников и рекомендовать их, а приказы и другие документы утверждает генеральный директор головной фирмы, там же ведется и кадровый учет. Просим ответить на три вопроса:
1. Нужно ли разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка отдельно для филиала, если условия труда там отличаются от условий работы головного офиса фирмы, или нужно сделать дополнения к Правилам головного офиса?
2. Включается ли штатное расписание филиала в штатное расписание головного офиса?
3. Если трудовая книжка в связи с увольнением высылается почтой, что нужно ставить в Книге учета движения и выдачи трудовых книжек напротив Ф.И.О.? Кто получил ее? Или прикладывать потом уведомление – допустимо ли это законодательством?
О. Гусева, инспектор ОК, Москва

Правила внутреннего трудового распорядка являются основным документом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Поскольку филиал является обособленным структурным подразделением организации, создаваемым в соответствии со ст. 55 ГК РФ, правила внутреннего трудового распорядка для организации и филиала должны быть едиными.

Если условия работы в филиале имеют существенные особенности, то они должны быть закреплены в общих правилах, действующих в организации.

Практику ведения кадровой документации в другом городе, по месту нахождения головной организации, нельзя признать правомерной, т. к. при этом не выполняются требования действующего ТК РФ и могут быть нарушены права работников (например, возможна утеря трудовой книжки при пересылке почтой).

Для того чтобы разрешить возникшую ситуацию, целесообразно поручить ведение кадровой документации сотруднику филиала, который будет нести полную ответственность за ее соответствие требованиям ТК РФ.

Штатное расписание головного офиса должно включать в себя и штатное расписание филиала.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль