Вопрос-ответ № 50

1422

Просим разъяснить, как произвести оплату листка временной нетрудоспособности работнику, который имеет статус беженца и прибыл из Туркменистана на постоянное место жительства и работу в Россию. Непрерывный трудовой стаж в Туркмении – с 1 сентября 1978 г. по 1 февраля 1999 г.
При проверке начисления выплат работникам за отчетный период инспектор Фонда социального страхования (ФСС), ссылаясь на внутреннюю инструкцию ФСС по исчислению пособий по временной нетрудоспособности, исключила стаж работы в Туркмении как страны, не подписавшей договор между бывшими республиками СССР.
Таким образом, вместо начисления 100% по больничному листу при непрерывном стаже с 1978 г. работнику был произведен перерасчет исходя из 60% суммы.
В мае 2004 г. у работника вновь наступила временная нетрудоспособность, но, учитывая штрафные санкции ФСС, бухгалтерия предприятия произвела начисления с учетом указаний проверяющего органа ФСС – из расчета 80%.
Правомерно ли это? Как учитывать стаж работников, прибывших из других стран СНГ?
Л. Борисова, ОКПМ, г. Брянск

Согласно п. 3 Правил для лиц, которые прибыли в Россию из тех стран, с которыми СССР, а впоследствии Российская Федерация заключили соглашение или договоры о социальном обеспечении граждан, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев. Двухмесячный период в этом случае исчисляется со дня приезда в Россию.

Поскольку РФ и Республика Туркменистан соглашение не заключили, при расчете пособия по временной нетрудоспособности работнику, приехавшему из Туркменистана, учитывается только стаж работы на территории РФ.

Таким образом, при определении непрерывного трудового стажа при наступлении временной нетрудоспособности следует исходить из периода работы в России.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль