Вопрос-ответ № 27

1599
 Коршунова Татьяна Юрьевна
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.

У нас один сотрудник не прошел испытательный срок, и нужно грамотно его уволить, т. к. по собственному желанию он увольняться отказывается. В трудовом договоре, который он подписывал, указано, что испытательный срок равен 2 месяцам, а прошло только полтора месяца. Подскажите, пожалуйста, во-первых, что писать в письменном уведомлении, во-вторых, что указывать в трудовой, по какой статье увольнять.
Е. Ковальчук, г. Калининград

В письменном уведомлении, выдаваемом работнику, необходимо указать, по каким конкретно деловым качествам он признан не выдержавшим испытание.

Например, в соответствии с должностной инструкцией работник должен уметь работать с клиентами, объяснить им характеристики товара, показать разницу между продукцией различных товаропроизводителей. Если работник в период испытания не сумел изучить необходимые характеристики, значит, он не смог надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности.

Что касается записи в трудовой книжке, то в ней указывается основание увольнения – ст. 71 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль