Вопрос-ответ № 26

1686

Работник был освидетельствован врачом, который выдал заключение об алкогольном опьянении. Осмотр проходил в междусменный отдых, а через несколько часов ему предстояло приступить к работе. Что лучше: уволить работника сразу на основании данного заключения либо освидетельствовать еще раз в рабочее время и уволить на основании второго акта? Работа осуществляется далеко от населенного пункта, на вахте находятся четыре человека, и кто застрахует этих людей от пьяного работника даже и во время отдыха?
Н.В. Шинина, зам. генерального директора по кадрам и труду
ЗАО “Самотлор Сервисиз”

Возможность увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) предусмотрена подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ. Однако этот факт может повлечь за собой увольнение только в том случае, если он произошел в рабочее время.

Это обстоятельство подчеркивается в п. 42 постановления от 17.03.04 № 2: при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать и в том случае, если работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Если работник был освидетельствован в период междусменного отдыха, это значит, что доказательств его появления на работе в нетрезвом состоянии в рабочее время не имеется. За пребывание в состоянии опьянения во время междусменного отдыха увольнять нельзя. Период междусменного отдыха отнесен ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха, следовательно, он не является рабочим временем.

В данном случае работника необходимо подвергнуть медицинскому освидетельствованию после начала его рабочей смены. Если у него обнаружатся признаки алкогольного опьянения, данный факт станет основанием для увольнения по подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль