Вопрос-ответ № 26

1675

Работник был освидетельствован врачом, который выдал заключение об алкогольном опьянении. Осмотр проходил в междусменный отдых, а через несколько часов ему предстояло приступить к работе. Что лучше: уволить работника сразу на основании данного заключения либо освидетельствовать еще раз в рабочее время и уволить на основании второго акта? Работа осуществляется далеко от населенного пункта, на вахте находятся четыре человека, и кто застрахует этих людей от пьяного работника даже и во время отдыха?
Н.В. Шинина, зам. генерального директора по кадрам и труду
ЗАО “Самотлор Сервисиз”

Возможность увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) предусмотрена подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ. Однако этот факт может повлечь за собой увольнение только в том случае, если он произошел в рабочее время.

Это обстоятельство подчеркивается в п. 42 постановления от 17.03.04 № 2: при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по этому основанию может последовать и в том случае, если работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Если работник был освидетельствован в период междусменного отдыха, это значит, что доказательств его появления на работе в нетрезвом состоянии в рабочее время не имеется. За пребывание в состоянии опьянения во время междусменного отдыха увольнять нельзя. Период междусменного отдыха отнесен ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха, следовательно, он не является рабочим временем.

В данном случае работника необходимо подвергнуть медицинскому освидетельствованию после начала его рабочей смены. Если у него обнаружатся признаки алкогольного опьянения, данный факт станет основанием для увольнения по подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль