Вопрос-ответ № 25

1425

Как поступить, если работник появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии и не желает ехать на освидетельствование в медицинское учреждение? Какие документы должны быть оформлены работодателем для увольнения по подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ?
Н.М. Рябоконова

Наиболее убедительным документом, подтверждающим факт появления работника в нетрезвом состоянии на работе, является, безусловно, медицинское заключение. Опровергнуть заключение врача-нарколога работнику вряд ли удастся. Однако получить такой документ весьма непросто. Ведь работник может просто отказаться пройти медицинское освидетельствование. В этом случае работодателю придется использовать другие доказательства для подтверждения состояния опьянения у работника.

Пленум Верховного суда РФ в п. 42 постановления от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – постановление от 17.03.04 № 2) разъяснил: состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

На практике принято фиксировать факты нарушения трудовой дисциплины в актах, составляемых незаинтересованными работниками организации. Для того чтобы акт мог быть принят судом во внимание и расценен как доказательство, подтверждающее факт опьянения, необходимо составить его правильно. Состояние работника должно быть отражено в нем так, чтобы не осталось сомнений в том, что он был пьян. Необходимо отметить такие признаки, как запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, изменение окраски кожных покровов лица. Указывать на опьянение может и поведение работника, не соответствующее обстановке.

Суд может допросить в качестве свидетелей лиц, которые оформляли акт. Они должны быть готовы сообщить суду о тех признаках опьянения, которые они наблюдали у работника и которые послужили основанием для составления акта.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль