Вопрос-ответ № 24

730

Часто на практике возникает такая ситуация: сами работники, стремясь улучшить свое материальное положение, изъявляют желание выполнять в свободное от основной работы время (в частности, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске) определенные работы на своем предприятии. Работодатель также не имеет ничего против. Возможно ли на законных основаниях решить данный вопрос?
В справочнике “Комментарии к ТК РФ” в статье 125 дается ссылка на оформление отношений на условиях гражданского договора. Если данный вариант является возможным, то каковы аспекты такого соглашения, с учетом того, что работодатель может быть юридическим либо физическим лицом?
Н.В. Фролова, г. Нижнекамск

Согласно ст. 115 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику отдых в течение как минимум 28 календарных дней в году. Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работник не вправе выполнять трудовые обязанности по трудовому договору. В данном случае, допуская работника к работе, работодатель нарушает трудовое законодательство.

В то же время можно оформить отношения посредством заключения гражданско-правового договора. Это может быть договор подряда или договор возмездного оказания услуг. В данном договоре необходимо сделать акцент на конечный результат работы в течение непродолжительного времени и ни в коем случае не указывать свойственные трудовому договору условия (профессия, должность, по которой работает лицо, заработная плата, условия охраны труда и т. д.).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль