Вопрос-ответ № 20

711
 Галайда Людмила Евгеньевна
Юрист, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика

Как изменяются пределы компетенции органов инспекции труда в связи с вступлением в силу ТК РФ в новой редакции?
О. Дорошенко, г. Рязань

Федеральная инспекция труда лишена права давать заключения по проектам строительных норм и правил, других нормативных документов о соответствии их требованиям трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также права рассматривать и согласовывать проекты отраслевых и межотраслевых правил по охране труда (согласно изменениям ст. 356 ТК РФ).

Из круга полномочий государственных инспекторов труда выведено право давать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов (ст. 357 ТК РФ). Претерпел изменения и порядок посещения инспекторами труда работодателей в целях проведения инспекции – такое посещение производится в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца (абз. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, теперь не смогут обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в органы федеральной инспекции труда (ст. 3 ТК РФ). Территориальные органы федеральной инспекции труда также перестанут решать вопросы о признании трудового договора, заключенного на определенный срок, договором, заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Обязанность по рассмотрению таких заявлений теперь возложена только на суд.

Однако несмотря на сократившийся объем полномочий, федеральная инспекция труда останется государственным органом, обладающим необходимыми механизмами для осуществления эффективного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы федеральной инспекции труда по-прежнему правомочны проводить проверки у всех работодателей независимо от организационно-правовых форм, выдавать обязательные для исполнения предписания, вплоть до возложения обязанности по восстановлению незаконно уволенных работников, применять к работодателям меры административного воздействия в связи с выявленными нарушениями законодательства о труде и охране труда.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль