Вопрос-ответ № 18

2029

В связи с увольнением в порядке перевода как будет исчисляться средний заработок женщинам, которые переведены на легкий труд на основании справки врача о беременности?
О. Н. Гусева, ведущий специалист по работе с персоналом, ООО ТД «Щекиназот»

Вопрос поставлен не совсем корректно. Если речь идет о переводе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то при чем здесь «увольнение в порядке перевода»? Если же беременная женщина была переведена на другую, более легкую работу в организации после того, как состоялось увольнение из другой организации в соответствии с п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ, то, очевидно, возник вопрос о расчете среднего заработка в связи с непродолжительным сроком работы в данном ООО.

Как бы там ни было, следует вспомнить ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213 (далее – Положение от 11.04.03).

В случаях, когда речь идет о сохранении среднего заработка при переводе на другую работу (в комментируемой ситуации об этом сказано в ст. 254 ТК РФ), подразумевается производство работнику гарантийной доплаты (т. е. доплаты до размера среднего заработка по прежней работе к той заработной плате, которая полагается женщине при выполнении трудовых обязанностей на другой работе).

Средний заработок рассчитывается по правилу, изложенному в ч. 3 ст. 139 ТК РФ: в расчет берется фактически начисленная работнице заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней. Далее определяем средний заработок за то время, за которое женщине полагается оплата. С этой целью дневной заработок умножаем на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Далее определяем гарантийную доплату путем вычитания из рассчитанной суммы среднего заработка той суммы, которая полагается женщине в виде оплаты ее труда на новой работе.

Если указанный выше расчет произвести нельзя в силу того, что женщина была переведена в вашу организацию из другой и через непродолжительное время принесла медицинское заключение о предоставлении ей иной работы в связи с беременностью, произведите расчет гарантийной доплаты, используя п. 6 или 7 упомянутого выше Положения от 11.04.03, где изложены варианты расчета среднего заработка при отсутствии заработка и фактически отработанных дней в расчетном периоде.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль