Вопрос-ответ № 10

1766
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Каким образом после 6 октября 2006 г. в трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем в 2004 г.? Надо ли теперь регистрировать трудовые договоры; если да, то где?
О. Давыдова, г. Москва

Не секрет, что до вступления в силу Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов, т. е. до 6 октября 2006 г., индивидуальные предприниматели не имели права производить записи в трудовых книжках, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Поэтому не совсем понятно, как делать запись о прекращении трудового договора, если нет записи о приеме. В связи с этим представляется целесообразным вносить записи в трудовую книжку в следующем порядке.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указываются данные индивидуального предпринимателя. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата прекращения трудового договора. В графе 3 делается запись о принятии на работу с указанием даты принятия и должности, работы (специальности), профессии. В графе 4 делается ссылка на трудовой договор. Далее в графе 1 ставится очередной порядковый номер, в графе 2 опять указывается дата прекращения трудового договора, а в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора).

Возникает вопрос: что нужно указывать в графе 4? Видимо, теперь индивидуальным предпринимателям необходимо не только заключать трудовые договоры, но и наравне с работодателями – организациями издавать приказы по личному составу, тогда в графе 4 будет указываться дата и номер приказа об увольнении.

Что касается регистрации трудовых договоров, то регистрировать их в соответствующих органах местного самоуправления, как это было предусмотрено ранее в ст. 303 ТК РФ, не нужно, следовательно, никакого механизма регистрации больше нет. Индивидуальный предприниматель может регистрировать эти договоры у себя, например в книге регистрации трудовых договоров.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль