Вопрос-ответ № 7

1922

На какой срок можно возлагать на работника обязанности инженера по охране труда?
На какой срок разрабатываются инструкции по охране труда?
И. Светличная, г. Рыбинск

При вакантной должности инженера по охране труда возложение обязанностей данного специалиста на другого работника, выполняющего свою основную работу, может иметь место лишь с согласия этого работника в порядке увеличения объема выполняемой им работы по той же профессии (должности) или в порядке совмещения профессий (должностей) – путем выполнения этим работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Продолжительность выполнения обязанностей инженера по охране труда и размер доплаты за выполнение дополнительной работы в указанных случаях устанавливаются работодателем по соглашению с работником.

При временном отсутствии инженера по охране труда (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и другими причинам) работодатель вправе (при наличии производственной необходимости) возложить исполнение обязанностей инженера по охране труда на другого работника (т. е. перевести на другую работу) без его согласия.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

В соответствии с п. 5.6 разд. V Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. по­ст­ановлением Минтруда России от 17.12.02 № 80, проверка и пересмотр инструкций по охране труда организуется работодателем. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.

Досрочный пересмотр инструкций по охране труда для работников может осуществляться в следующих случаях:
   – при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
   – при изменении условий труда работников;
   – при внедрении новой техники и технологии;
   – по результатам анализа материалов расследования аварий, несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
   – по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или Федеральной инспекции труда.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль