Вопрос-ответ № 3

1548

С работником заключен ученический договор, где оговорено следующее: в течение трех месяцев он обучается в учебном центре на получение рабочей профессии, при этом ему выплачивается средняя заработная плата, командировочные, предприятие оплачивает услуги учебного центра, и обязательным условием является то, что работник обязан отработать три года, а при увольнении без уважительных причин он обязан возместить затраты. Правомерны ли действия работодателя, когда он в приказе об увольнении указывает на возмещение затрат на обучение (зарплата, командировочные, оплата учебному центру)?
С. А. Федорова, начальник отдела кадров управления буровых работ

По нашему мнению, действия работодателя правомерны. Предметом названного ученического договора являются отношения между работодателем и работником по профессиональной переподготовке последнего в учебном центре. Поэтому к данным отношениям не может быть применена ст. 187 ТК РФ, в соответствии с которой устанавливается обязанность работодателя при направлении работника для повышения квалификации предоставлять ему определенные гарантии и компенсации.

Следовательно, в названном случае гарантии и компенсации, предоставленные работодателем работнику, не относятся к числу гарантий и компенсаций, установленных законом. Работник и работодатель заключили ученический договор. Поэтому обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты возникает на основании данного ученического договора.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором. В названном случае стороны определили в договоре стипендию в размере средней заработной платы. Командировочные и оплата учебному центру также могут быть включены в число расходов работодателя, связанных с ученичеством.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль