Вопрос-ответ № 2

1623

В связи с поступлением на работу в наше учреждение граждан, переселившихся на постоянное место жительства в Россию из стран ближнего зарубежья и работавших в этих странах после распада СССР, просим разъяснить, как учитывать им непрерывный трудовой стаж.
Лоташов А.В., гл. врач МЛПУ “Городская станция скорой и неотложной помощи”, г. Нижний Новгород

Подпунктом “в” п. 3 Правил установлено: при поступлении на работу в СССР граждан, переселившихся из стран, с которыми СССР заключил соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев.

Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в СССР.

КСТАТИ СКАЗАТЬ

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ и ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются Федеральным законом.

Частью 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.05 № 180-ФЗ “Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных с установлено: пособие по временной нетрудоспособности женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляется из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Таким образом, в 2006 г. размер пособия, как и ранее, зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа. В настоящее время порядок определения продолжительности непрерывного трудового стажа для исчисления пособий по временной нетрудоспособности регулируется Правилами исчисления непрерывного трудового стажа, утв. постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 № 252 (далее – Правила).

Поскольку Правила утверждены Советом Министров СССР, а последние изменения и дополнения в них вносились в 1991 г., то в соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ их следует применять в части, не противоречащей Конституции РФ и законодательству РФ, а также международным соглашениям и договорам с участием РФ.

Напомним, что в соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.94 № 101, ответственность за правильность начисления и расходование средств государственного социального страхования, а значит, за назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности, несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается администрацией организации на основании записей, сделанных в трудовой книжке работника (как правило, их делают работники отделов кадров). При этом на основании представленных трудовых договоров учитывается и период работы у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и других лиц.

Независимо от того, является заболевший постоянным, временным работником или работником, занятым на сезонных работах, непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на день наступления страхового случая (дня нетрудоспособности).

В настоящее время заключены Соглашения между Правительством РФ и Правительствами Украины (от 15.01.93), Республики Беларусь (от 24.09.93) и Республики Молдовы (от 27.05.93) о трудовой деятельности и социальной защите граждан РФ, работающих на территории названных стран (республик), а также граждан названных стран (республик), работающих на территории России.

В соответствии со ст. 6 указанных Соглашений трудовой стаж работников, включая стаж, исчисляемый в льготном периоде, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территории обоих государств, взаимно признается сторонами. Социальная защита по данному Соглашению работников, работающих на территории стороны трудоустройства, и членов их семей осуществляется на основании законодательства этой стороны. Под социальной защитой по данной статье понимаются все виды пособий и выплат, которые предоставляются гражданам в случае болезни, беременности, родов и в других случаях (ст. 8 названных Соглашений).

12 октября 1998 г. между Правительством РФ и Правительством Республики Казахстан было заключено Соглашение о социальных гарантиях граждан Российской Федерации и Республики Казахстан, проживающих и (или) работающих на комплексе “Байконур”.  Стать7 данного Соглашения установлено: государственное социальное страхование граждан России и Казахстана, работающих в организациях, расположенных на комплексе “Байконур” и зарегистрированных в органах Фонда социального страхования РФ, а в определенных случаях и членов их семей, осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, при определении непрерывного трудового стажа лицам, прибывшим на постоянное место жительства в Россию из других стран, следует исходить из наличия и содержания соглашения, заключенного с этими странами.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль