Заявление на отпуск с последующим увольнением

Работники нередко предпочитают воспользоваться возможностью отдохнуть перед увольнением и поиском нового места работы. Как правильно написать и оформить соответствующее заявление, читайте в статье, скачайте образец.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Такое заявление в 2019 сотрудник предоставляет нанимателю, если хочет перед тем, как расторгнуть отношения, воспользоваться своим правом на положенные дни отдыха. Такой вариант очень удобен для работника, поскольку не придется отрабатывать две недели, и освободится время для активного поиска нового места трудоустройства.

Документ не имеет унифицированного бланка, потому заявитель волен составлять его в свободной форме. Будет ли он написан от руки или набран на компьютере – не имеет значения. Некоторые компании, чтобы упростить процедуру, разрабатывают свой собственный внутренний бланк, и это вполне разумно, поскольку заявление на увольнение с отпуском – явление не такое уж редкое. Хотя особых требований к нему не предъявляется, все же необходимо соблюдать общие принципы составления подобных бумаг и не допустить существенных ошибок.

Шаг 1. Сведения об адресате и заявителе. Обычно находятся в правом верхнем углу, но, по большому счету, расположение не имеет значения. Кому адресован документ: ФИО руководителя и его должность с упоминанием названия компании. Кто автор документа: ФИО и должность.

Шаг 2. Желательно в центре листа – заголовок «Заявление».

Шаг 3. Основная часть содержит суть обращения – просьбу о предоставлении очередного отпуска с определенной даты (указать, с какой) установленной длительности (указать, какой) с последующим увольнением.

Шаг 4. Дата составления. Здесь важно не забыть о «правиле двух недель».

Шаг 5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Документ составляется в двух экземплярах: один отправится директору, второй отпускник завизирует в канцелярии и оставит у себя.

Дальнейшие действия за нанимателем. Ему следует проверить правомерность просьбы, и, если никаких противоречий не обнаружится, нужно приступать к изданию распоряжения. Можно оформить один приказ, можно два – отдельно на отпуск и на увольнение. Далее оформляются к выдаче документы бывшего сотрудника, начисляются недоначисленные выплаты.

Пока отпускник, который уже не вернется в компанию, находится на отдыхе, кадровик в ТУРВ проставляет код ОТ (09), то есть фиксирует эти дни, как отпуск, несмотря на то, что фактически человек уже считается уволенным.

Небольшой нюанс, разъясняемый вышеупомянутым Письмом Роструда № 5277-6-1. Если уволенный заболел во время отпуска, то при предъявлении листа нетрудоспособности он получит компенсацию, но, вопреки ст. 124 ТК РФ, его отпуск продлеваться на количество дней болезни не будет.

Пример заявления на отпуск с последующим увольнением

За сколько дней пишется заявление на отпуск с дальнейшим увольнением

Ст. 80 ТК РФ оговаривает срок подачи заявления на увольнение – 2 недели до даты ухода. Этот временной интервал не меняется и при расторжении договора с предшествующим ему отпуском.

Если работник идет отдыхать согласно графику, работодатель напоминает ему об этом за две недели. Заявление на отпуск тогда писать не нужно, но, если запланировано увольнение после отдыха, можно предупредить об этом начальника именно в этот момент. Играет роль и длительность отпускного периода. Если он короткий, то затягивать не надо, есть вероятность не уложиться в две недели до возвращения на работу. Если он полный, 28 дней, то подать заявление можно находясь в отпуске, соблюдая то же самое двухнедельное правило. Таким образом, есть три варианта выхода из ситуации:

• Одно заявление на отпуск, второе – на увольнение сразу после него (если отдых не по графику).
• Одно заявление на увольнение с даты окончания отпуска (если отдых по графику).
• Два отдельных заявления: первое – на отпуск, а второе, в процессе отдыха – еще и на расторжение договора.

Если решение обоюдно согласовано, то положенные выплаты и документы увольняющийся отпускник получает в день ухода на отдых. С этого момента все трудовые отношения между ним и бывшим нанимателем считаются разорванными.

► Компенсацию пообещали, но при увольнении не выплатили: чем грозит

Если работодатель не хочет подписывать

Если работник уходит в отпуск по графику и одновременно заявляет о своем намерении уволиться после него, наниматель вправе отказать ему и не обязан подписывать заявление. Если внимательно прочитать ст. 127, то можно увидеть, что в ней не указана обязанность директора соглашаться, формулировка звучит как «отпуска могут быть предоставлены». То есть они вполне могут быть и не предоставлены.

Как показывает практика, в большинстве случаев руководители не упрямятся и отпускают сотрудника с миром, если он заранее предупредил о своих намерениях. Но при наличии каких-то форс-мажорных обстоятельств или в результате неприязненных отношений директор может принять отрицательное решение. Поскольку формулировка в ТК довольно размыта, и никаких официальных разъяснений по этому вопросу нет, работник с сорвавшимися планами может попробовать обратиться за помощью в трудовую инспекцию, но не факт, что его жалоба будет рассмотрена.

Ситуации, когда начальник может отказать работнику, возникают, если:

1. Увольнение происходит не по собственному желанию, а «по статье». При таком развитии событий расторжение договора следует немедленно, ни о каком отпуске речи не идет. Что, впрочем, не отменяет обязанности нанимателя рассчитаться с уволенным и за неотгулянный отпуск тоже.

2. Работник собрался в отпуск не по графику. Работодатель может пойти ему навстречу, но это лишь жест доброй воли с его стороны, а не обязанность. Если человек желает уволиться – пусть пишет заявление, отрабатывает две недели, получает компенсацию за неиспользованный отпуск и отправляется в свободное плавание.

3. Подчиненный уже использовал свой отдых в текущем году. Тогда план действий тот же, что и в предыдущем пункте, но без выплаты компенсации.

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Работнику, прежде, чем решиться на уход в отпуск перед увольнением, нужно хорошенько подумать, взвесить все «за» и «против». При всех очевидных преимуществах, у такого решения есть и один существенный недостаток – сложности с отзывом заявления.

► Работник передумал увольняться. Когда вы можете ответить нет

Чтобы отозвать свое заявление, у работника есть краткий период до наступления отпуска (с. 127). Находясь на отдыхе и предвкушая расставание с работодателем, он уже не может внезапно передумать, поскольку приказ об увольнении подписан, действует, документы выданы, расчет произведен. Такой сотрудник на предприятии больше не числится. Если в его жизненных планах что-то поменялось и ему захотелось вернуться к бывшему нанимателю, придется заново пройти процедуру приема на работу.

Период до начала отпуска, хотя и предполагает возможность отзыва, но не во всех случаях. Возможно, наниматель не терял времени даром и уже подыскал замену, оформив перевод другого работника на освобождающееся место. В этом случае для увольняющегося его место работы будет потеряно окончательно. Несмотря на всю лояльность законодательства к беременным женщинам, даже для них в этом случае не делается исключения.