Заявление на отпуск с последующим увольнением требует особого оформления. Узнайте о том, как его составить и можно ли отозвать. Скачайте форму и образец документа.
Читайте в нашей статье:
Как составить заявление на отпуск с увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию пишется на имя руководителя организации и по сути представляет собою гибрид просьбы об отдыхе и об уходе. В документе в обязательном порядке указывается дата начала отдыха и его продолжительность.
Образец заявления об отпуске с последующим увольнением
Единых бланков для этого документа нет – закон не диктует нам такой необходимости. Если у вас на предприятии утверждены специальные бланки – хорошо. Если нет, заявление можно написать в свободной форме на листе бумаги.
Можно ли отозвать заявление на отпуск с увольнением
Отпуск с последующим увольнением требует согласованной позиции двух заинтересованных сторон. По ТК РФ руководитель имеет полное право отказать, если его сотрудник собрался навсегда покинуть рабочее место задолго до отдыха, положенного по графику.
Прочитайте полезные статьи по теме:
Правда, так мало кто поступает – ведь тогда придется при уходе выплатить компенсацию за неотгулянные дни. Часто это достаточно большие суммы. Работнику это тоже выгодно: он получает и деньги, и свободное время, чтобы пройти, например, неоплачиваемую стажировку на новом месте. Но ситуации бывают разные.
Отказ работника
Сотрудник может отозвать свое заявление при соблюдении двух условий:
- передумать надо до того момента, как отдых начался.
- место должно быть свободно; если на освободившееся место переводом уже оформлен другой человек – работа потеряна.
Читайте также:
Интересно, что эти правила распространяются даже на беременных: если женщина узнала о будущем малыше во время отдыха, она не может просто отозвать свое заявление. Ведь фактически последним ее днем на предприятии был день перед отпуском, когда она получила на руки расчет и трудовую.
|
Главная новость Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать Тема номера Пять действий с персданными, о которых до сих пор забывают кадровики А также интересные судебные решения, которые спасут от провокаций работника |
Отказ работодателя
Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, отнюдь не обязанность. И начальник может отказаться отпустить работника на таких условиях, если отдых берется не по графику.
Бывает, что в этом случае сотрудник просто не выходит на работу, думая, что закон на его стороне. Ничего подобного: если отдых не санкционирован, можно в тот же день поставить человеку прогул и с чистой совестью его за это уволить.
Дата увольнения при отпуске с увольнением
День ухода – последний день отпуска. Таково общее правило, изложенное в статье 127 Трудового Кодекса. Даже если последний день приходится на выходной – это все равно будет днем ухода. Ведь трудовую и все полагающиеся ему выплаты сотрудник получает на руки еще до начала своего отдыха.
Читайте также: