Правовое обоснование приставок "И.О." и "Вр.И.О."

4763

Из форума на сайте www.kadrovik.ru

Правовое обоснование приставок И.О. и Вр.И.О.

Мнение эксперта

Сообщения участников форума комментирует Т.А. Бойченко, адвокат Московской коллегии адвокатов, канд. юрид. наук

Правового обоснования таких приставок нет. Лучше не использовать данные аббревиатуры во избежание двусмысленности: работник и работодатель могут понимать их по-разному.

По сложившейся практике приставки “И.О.” (исполняющий обязанности) и “Вр.И.О.” (временно исполняющий обязанности) означают, что работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Такое отсутствие может быть вызвано болезнью, командировкой, отпуском и другими причинами. Вариантов замены может быть несколько.

В одном случае для замены временно отсутствующего работника может быть принят на работу новый сотрудник, с которым на основании ст. 59 ТК РФ будет заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника.

Другой вариант: для замещения отсутствующего работника работодатель вправе перевести на его должность другого сотрудника организации на срок до одного месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ даже без его согласия. Если работа предполагает более низкую квалификацию, то такой перевод требует письменного согласия работника.

Трудовые обязанности отсутствующего сотрудника могут быть возложены на другого работника и без освобождения его от основной работы. В этом случае работник на другую работу не переводится. Наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, он исполняет дополнительные обязанности временно отсутствующего работника. За это ему производится доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем.

Во всех перечисленных случаях необходимо издавать приказы: о приеме на работу, о переводе на другую работу либо о возложении обязанностей временно отсутствующего работника с соответствующей доплатой.

Исполнять обязанности отсутствующего работника без приказа может его заместитель. В его должностной инструкции нужно предусмотреть, что в период отсутствия соответствующего должностного лица заместитель выполняет его обязанности.

В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.65 “О порядке оплаты временного заместительства” временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника.

Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия лица на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.

В случае если работник, принятый руководителем не из числа работников данного предприятия (учреждения, организации), не будет утвержден в должности, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например по соглашению сторон.

Если не утвержден работник, выдвинутый на руководящую должность из числа резерва данного предприятия (учреждения, организации), ему должна быть предоставлена работа по квалификации и оплате не ниже той, которую он выполнял до назначения на новую должность.

При назначении работника, в т. ч. штатного заместителя (помощника) или главного инженера, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль