Вопрос-ответ № 7

2390

Работник предприятия получил производственную травму, в результате чего в соответствии с решением учреждения медико-социальной экспертизы ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20% на срок с 19 ноября 2004 г. до 19 ноября 2005 г. (т. е. на год) и выдана справка о переводе на легкий труд на тот же срок. При переводе на легкий труд в течение какого срока за работником сохраняется его прежний заработок?
Н.И. Дедова, нач. отдела кадров завода “Банктехника”, г. Рязань

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

В связи с тем, что 19 ноября 2004 г. учреждением медико-социальной экспертизы работнику была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 20%, прежний его заработок должен сохраняться до указанной даты.

С 19 ноября 2004 г. по 19 ноября 2005 г. дополнительно к существующей заработной плате работнику положены ежемесячные страховые выплаты в соответствии с Законом об обязательном соцстраховании. Размер указанных выплат должен определяться как доля (20%) среднемесячного заработка работника. Среднемесячный заработок исчисляется путем деления общей суммы заработка работника (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев работы, которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве или была установлена утрата его профессиональной трудоспособности, на 12.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль