Вопрос-ответ № 3

2052

Может ли работодатель давать задания в письменном виде и устанавливать сроки, если это задание или задача не указаны в должностной инструкции? И вообще, можно ли наказывать (путем взыскания) за невыполнение какого-либо задания, если нет должностной инструкции для определенной должности и обязанности не оговорены в трудовом договоре?
А.М. Толмачева, менеджер по персоналу ЗАО “Иркутское мороженое”

В компетенцию любого руководителя входит организация работы, координация действий подчиненных, контроль их деятельности в рамках выполнения задач организации или структурного подразделения. Таким образом, руководитель вправе давать поручения и устанавливать сроки их выполнения в рамках осуществления трудовой функции.

Должностная инструкция детализирует способы, сроки, условия выполнения работы, которые обязан выполнять работник по своей должности, устанавливает его обязанности, права и взаимосвязь с другими должностными лицами.

Если в организации должностные инструкции не разрабатываются, как правило, это приводит к возникновению запутанных управленческих ситуаций и конфликтов во взаимоотношениях между работниками, а также между руководителем и работниками.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль