Увольнение за критику

2979
Дело от 11 марта 2003 г. № 2-400/2003 в Балашихинском городском суде Московской области по иску Т. к детскому саду “Надежда” о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

Слово истцу

Т. обратилась в суд с иском к детскому саду “Надежда” о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В судебном заседании Т. показала, что работала в должности старшего воспитателя детского сада “Надежда” с 23 сентября 1991 г. Приказом № 18 она была уволена с занимаемой должности 7 октября 2002 г. по подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Истица считает увольнение незаконным, т. к. прогулов она не совершала, дни 27 апреля, 25 сентября и 4 октября 2002 г. были засчитаны как рабочие и оплачены (изменений в табеле учета рабочего времени внесено не было). Т. полагает, что была уволена за критику в адрес заведующей детского сада.

Слово ответчику

Представитель ответчика Н. пояснила, что увольнение истицы произведено за прогулы, имевшие место 27 апреля и 25 сентября 2002 г., когда Т. без уважительных причин не вышла на работу, и 4 октября 2002 г., когда она ушла с работы раньше на 2,5 часа; таким образом увольнение является законным.

Исследование доказательств в суде

Судом установлено: приказом № 104 Т. была принята на работу с 23 сентября 1991 г. на должность воспитателя детского сада “Надежда”. С 1 марта 1995 г. она была переведена на должность методиста, а с 1 сентября 2000 г. стала старшим воспитателем.

Приказом от 07.10.02 № 18 Т. уволили с занимаемой должности по подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул).

Из материалов дела следует: в табеле учета рабочего времени за апрель 2002 г. прогул работнице не проставлен, все дни отмечены как рабочие и за этот месяц полностью произведена оплата.

Однако актом от 27.04.02 № 18 был зафиксирован факт отсутствия Т. на рабочем месте.

Как пояснила Т., она не вышла на работу 27 апреля 2002 г. с устного согласия заведующей детского сада и использовала день отгула за работу в выходной день; кроме того, в ночь с 26 на 27 апреля 2002 г. она получила дома термический ожог (что подтверждается записью в медкарте).

 В судебном заседании рассматривалась медицинская карта на имя Т., из которой следовало, что в ночь с 26 на 27 апреля 2002 г. истица получила ожог 2-й степени и обратилась в больницу 29 апреля 2002 г., в связи с чем ей был выдан больничный лист.

По мнению суда, 27 апреля 2002 г. Т. прогула не совершала.

Актом от 25.09.02 № 47 было зафиксировано отсутствие Т. на рабочем месте с 9 до 15 час.

Согласно приказу Управления по образованию Администрации Балашихинского района от 06.09.02 № 422 и приказу от 10.09.02 № 47 “а” по детскому саду Т. была направлена на курсы повышения квалификации в Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Московской области.

Как утверждал представитель ответчика, 25 сентября 2002 г. Т. отсутствовала на курсах, что подтверждается справкой из института, а также она не была и на работе.

Истица пояснила, что 25 сентября 2002 г. она ездила на курсы в институт, но до занятий ее не допустили по причине отсутствия на занятиях 11 сентября 2002 г. Истица показала, что в тот день на курсах ею была приобретена методическая литература, которую впоследствии она показала сотрудникам на работе. В доказательство своих доводов Т. представила билет на проезд в метро за 25 сентября 2002 г. и чек на приобретение методической литературы.

Свидетель Г. показала, что 25 сентября 2002 г. Т. примерно в 12 ч 30 мин. находилась в группе детского сада и показывала приобретенную литературу. Свидетели Л. и В. также видели Т. на работе 25 сентября 2002 г.

Справкой Института повышения квалификации от 27.01.03 подтверждалось, что в нем располагается Центр научно-методической литературы, реализующий учебно-методические пособия для педагогических работников.

В табеле учета рабочего времени день 25 сентября 2002 г. отмечен Т. как рабочий и оплачен в полном размере. Данное обстоятельство представитель ответчика не оспаривал.

Показания свидетелей со стороны ответчика Е., К., Г. и З. противоречили другим доказательствам по делу, поэтому не могли быть учтены судом.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд нашел доводы истицы обоснованными и сделал вывод, что отсутствие Т. 25 сентября 2002 г. на рабочем месте не может считаться прогулом.

Словарь кадровика

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Подпункт “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ

По мнению суда, утверждение представителя ответчика о том, что 4 октября 2002 г. Т. ушла с работы на 2,5 часа раньше и этот день следует считать прогулом, не основано на законе, и отсутствие Т. на рабочем месте 4 октября 2002 г. не может считаться прогулом, поскольку истица отсутствовала на работе менее установленной законом для этого нормы времени.

Обоснование позиции суда

С учетом изложенного суд пришел к выводу, что увольнение Т. произведено с нарушением закона.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Последний принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно справке Управления по образованию средняя заработная плата истицы составляла 2390 руб. 86 коп. Среднедневной заработок – 119 руб. 54 коп. (2390,86 : 20, где 20 – количество рабочих дней в месяце).

Заработная плата за время вынужденного прогула составляет 12 671 руб. 24 коп. (119,54 Ч 106, где 106 – количество рабочих дней за период с 8 октября 2002 г. по 11 марта 2003 г.) и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как пояснила истица, об увольнении ей стало известно 7 октября 2002 г. и в этот же день она получила трудовую книжку.

Т. обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе 11 декабря 2002 г. Данное обстоятельство подтверждалось материалами дела.

Представитель же ответчика утверждал, что истицей пропущен установленный месячный срок для обращения в суд.

Суд установил, что Т. в период с 9 по 22 октября 2002 г. находилась на больничном, с 23 октября по 1 ноября 2002 г. в связи с тяжелым состоянием родственника отсутствовала в г. Балашихе, в период с 1 по 29 ноября 2002 г. наблюдалась у врача-невропатолога по месту жительства. Факт прохождения лечения в указанный период подтвердила в судебном заседании свидетель истицы – ее лечащий врач.

С учетом изложенного суд посчитал, что срок для обращения в суд пропущен Т. по уважительной причине и подлежит восстановлению на основании ст. 205 ГК РФ.

Решение суда

Суд признал иск подлежащим удовлетворению. В решении суд указал: восстановить Т. с 8 октября 2002 г. на работе в должности старшего воспитателя детского сада “Надежда”. Взыскать в пользу Т. с детского сада за время вынужденного прогула сумму в размере 12 671 руб. 24 коп.

Освободить детский сад “Надежда” от уплаты госпошлины в доход местного бюджета в сумме 499 руб. 14 коп.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль