Исправленному - верить №3

1464
Шахова И. И.
ПИШУТ...      "...", № 12,2004, с. 81

“…гражданин, устраиваясь на работу, передает работодателю информацию о себе, так называемые персональные данные, защита и охрана которых определена Трудовым кодексом РФ (ст. 14). Персональные данные, таким образом, имеют двойную защиту: трудового законодательства и законодательства о коммерческой тайне”.

В соответствии со ст. 85 ТК РФ персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. К ним относятся сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность

Глава 14 Трудового кодекса РФ посвящена новому для российского трудового законодательства понятию – защите персональных данных работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке (получении, хранении, комбинировании, передачи или любом другом использовании) персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, закрепленные в ст. 23 и 24 Конституции РФ и получившие дальнейшую конкретизацию в ст. 86 ТК РФ.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.07.04 № 98-ФЗ “О коммерческой тайне” коммерческой тайной является конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К указанной информации относятся научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в т. ч. составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

Поскольку персональные данные работника не имеют коммерческой ценности, то вряд ли можно отнести их к категории коммерческой тайны. Следовательно, законодательство о коммерческой тайне на персональные данные работников не распространяется. Полагаем, что в данном случае можно говорить о служебной тайне, т. е. о сведениях, ставших известными работнику в связи с его должностными обязанностями. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную (ст. 192, 193 ТК РФ), административную (ст. 5.27, 5.39 КоАП РФ), гражданско-правовую (гл. 8 “Нематериальные блага и их защита” и гл. 59 “Обязательства вследствие причинения вреда” ГК РФ) и уголовную (ст. 137 УК РФ) ответственность.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль