Исправленному - верить №3

1454
Шахова И. И.
ПИШУТ...      "...", № 12,2004, с. 81

“…гражданин, устраиваясь на работу, передает работодателю информацию о себе, так называемые персональные данные, защита и охрана которых определена Трудовым кодексом РФ (ст. 14). Персональные данные, таким образом, имеют двойную защиту: трудового законодательства и законодательства о коммерческой тайне”.

В соответствии со ст. 85 ТК РФ персональные данные работника – это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. К ним относятся сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность

Глава 14 Трудового кодекса РФ посвящена новому для российского трудового законодательства понятию – защите персональных данных работника. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке (получении, хранении, комбинировании, передачи или любом другом использовании) персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, закрепленные в ст. 23 и 24 Конституции РФ и получившие дальнейшую конкретизацию в ст. 86 ТК РФ.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.07.04 № 98-ФЗ “О коммерческой тайне” коммерческой тайной является конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К указанной информации относятся научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в т. ч. составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

Поскольку персональные данные работника не имеют коммерческой ценности, то вряд ли можно отнести их к категории коммерческой тайны. Следовательно, законодательство о коммерческой тайне на персональные данные работников не распространяется. Полагаем, что в данном случае можно говорить о служебной тайне, т. е. о сведениях, ставших известными работнику в связи с его должностными обязанностями. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную (ст. 192, 193 ТК РФ), административную (ст. 5.27, 5.39 КоАП РФ), гражданско-правовую (гл. 8 “Нематериальные блага и их защита” и гл. 59 “Обязательства вследствие причинения вреда” ГК РФ) и уголовную (ст. 137 УК РФ) ответственность.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль