Вопрос-ответ № 9

2008

Работодатели – физические лица приносят на регистрацию в орган местного самоуправления трудовые договоры с работниками, в которых часто присутствуют исправления, зачеркивания, сокращения слов, в т. ч. имени и отчества работника, а также используются чернила красного, желтого и зеленого цвета, к тому же часто экземпляры одного и того же договора бывают не идентичными. При этом работодатели не принимают требований оформлять договоры в приемлемом виде и настаивают на их регистрации, заявляя, что в Трудовом кодексе нет оснований для отказа в регистрации. Какими должны быть действия органа местного самоуправления в таких случаях и каковы основания для этих действий?
К.А. Лабутин,
нач. отдела кадров администрации г. Саров Нижегородской области

Общие правила заключения и оформления трудового договора установлены разделом 3 Трудового кодекса РФ. Так, ст. 57 ТК РФ гласит, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и работодателя. Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Кроме того, глава 48 устанавливает некоторые особенности заключения трудового договора с работниками, работающими у работодателей – физических лиц. На основании этих статей вы и можете отказать в регистрации. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, органу местного самоуправления следует издать локальный нормативный акт о порядке регистрации трудовых договоров, в котором определить (в соответствии с ТК РФ) порядок оформления трудовых договоров.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль