Вопрос-ответ № 9

2001

Работодатели – физические лица приносят на регистрацию в орган местного самоуправления трудовые договоры с работниками, в которых часто присутствуют исправления, зачеркивания, сокращения слов, в т. ч. имени и отчества работника, а также используются чернила красного, желтого и зеленого цвета, к тому же часто экземпляры одного и того же договора бывают не идентичными. При этом работодатели не принимают требований оформлять договоры в приемлемом виде и настаивают на их регистрации, заявляя, что в Трудовом кодексе нет оснований для отказа в регистрации. Какими должны быть действия органа местного самоуправления в таких случаях и каковы основания для этих действий?
К.А. Лабутин,
нач. отдела кадров администрации г. Саров Нижегородской области

Общие правила заключения и оформления трудового договора установлены разделом 3 Трудового кодекса РФ. Так, ст. 57 ТК РФ гласит, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и работодателя. Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Кроме того, глава 48 устанавливает некоторые особенности заключения трудового договора с работниками, работающими у работодателей – физических лиц. На основании этих статей вы и можете отказать в регистрации. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, органу местного самоуправления следует издать локальный нормативный акт о порядке регистрации трудовых договоров, в котором определить (в соответствии с ТК РФ) порядок оформления трудовых договоров.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль