Вопрос-ответ № 5

2157

На нашем предприятии 270 человек, в течение рабочего года отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам (по их заявлениям) неоднократно по одному или по два дня. Если отпуска продолжительностью менее 7 календарных дней не суммируются и не исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. “Справочник кадровика”, 2003, № 6), нужно ли их записывать в личные карточки Т-2? В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты написано: «В разделе “Отпуск” ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации». По моему мнению, это не означает, что необходимо вести учет отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью менее 7 календарных дней.
В.П. Попова,
специалист по кадрам филиала
“Строительно-монтажный трест № 7” ОАО “РЖД”, г. Лискин

Ответ на вопрос по ведению личной карточки Т-2 содержится в вашем же письме: «В разделе “Отпуск” ведется учет всех видов отпусков». На наш взгляд, всегда следует придерживаться нормативно установленных требований к заполнению документов, чтобы не давать оснований проверяющим организациям делать соответствующие замечания.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль