Вопрос-ответ № 4

1870

Что делать, если при приеме на работу обнаружено, что трудовая книжка не установленного образца или вырваны страницы, – заводить новую книжку? И что делать со стажем работы? Имеет ли право работник отдела кадров исправлять записи, внесенные в трудовую книжку предыдущим работодателем (например, неправильно указана дата рождения или получено высшее образование в период работы у другого работодателя)?
Я.В. Кульков,
нач. службы управления персоналом
ОАО “Новгородэнерго”

Если трудовая книжка, предъявленная работником при оформлении на работу, не установленного образца, то следует взять с работника письменное объяснение: когда, где, при каких обстоятельствах она была ему выдана. Далее кадровые службы действуют по резолюции руководителя на этой объяснительной записке. Объяснительную нужно сохранить на весь период работы, т. к. проверяющие органы могут предъявить справедливые замечания.

Если из трудовой книжки вырваны страницы, она является недействительной, т. к. форма трудовой книжки (в т. ч. количество страниц) установлена Правительством РФ, книжки образца 1975 г. – Верховным Советом СССР.

Служба кадров может вносить изменения в записи, сделанные в трудовой книжке работника, если они своевременно не были сделаны по месту прежней работы. Так, п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 “О трудовых книжках”, установлено, что изменение записей может быть сделано работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Дата рождения может быть исправлена на основании паспорта, запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном образовании) – на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль