Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ

20403
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Для расторжения трудового договора с руководителем организации ТК РФ предусмотрены не только общие, но и дополнительные основания. Так, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При этом в постановлении Конституционного Cуда РФ от 15.03.05 № 3-П подчеркнуто, что законодатель не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя. Необходимым условием увольнения руководителя организации по данному основанию является выплата компенсации в размере, определяемом трудовым договором.

Решение уполномоченного органа о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации оформляется протоколом общего собрания участников общества. Решение о выплате компенсации должно содержаться в постановляющей части протокола. Копия протокола (или выписка из него) передается в бухгалтерию организации.

Руководителем организации издается приказ о досрочном сложении полномочий. Для расчета выплат при расторжении трудового договора с руководителем составляется записка-расчет по унифицированной форме Т-61.

Соответствующие записи о расторжении трудового договора вносятся в личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку.

Копия протокола (или выписка из него) и копия приказа о досрочном сложении полномочий помещаются в личное дело руководителя.

Пример оформления протокола общего собрания о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации

Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Примерный трудовой договор с руководителем организации (извлечение)

Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Примерная форма приказа о досрочном сложении полномочий генерального директора

Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Примерная форма записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Пример внесения записей в трудовую книжку

Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Пример оформления личной карточки владельца работника. Форма № Т-2 (извлечение)

Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Пример оформления графика документооборота отдела кадров

Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФРасторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль