Увольнение совместителя за прогул

5487

Из форума на сайте www.kadrovik.ru

Увольнение совместителя за прогул

Мнение эксперта

Высказывания участников форума комментирует Т.А. Бойченко, канд. юрид. наук, адвокат Московской коллегии адвокатов

Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. В случае прогула (отсутствия на работе без уважительных причин) такое основание указано в подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Процедура увольнения совместителя должна быть такой же, как и при увольнении работника, который не является совместителем. На работодателе лежит обязанность, во-первых, доказать наличие законного основания увольнения и, во-вторых, соблюсти установленный порядок увольнения. Об этом прямо говорится в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” (далее – Постановление от 17.03.04 № 2), поэтому в случае возникновения трудового спора суд будет проверять указанные обстоятельства.

В этой связи участниками дискуссии работодателю были даны правильные советы: “Увольняйте за прогул с соблюдением необходимых формальностей”, “Увольняйте как обычно, за прогул, создавайте комиссию, пишите ему письма, составляйте акты...”

Чтобы доказать факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин, можно использовать как показания свидетелей, так и письменные доказательства. Для этого нужно зафиксировать его отсутствие в актах, составленных с участием не менее трех лиц, в докладных записках непосредственного начальника и других сотрудников, связанных по работе с отсутствующим работником, отразить этот факт в табеле учета рабочего времени.

Кроме того, следует принять меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте. С этой целью нужно направить на его домашний адрес письмо или телеграмму с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Содержание телеграммы фиксируется с помощью ксерокопии, которая изготавливается в отделении связи и заверяется печатью “Для телеграмм”.

Копия телеграммы, направленной работнику, с просьбой сообщить причины отсутствия на работе, может при необходимости послужить доказательством соблюдения установленного порядка увольнения.

С учетом вероятности возникновения подобной ситуации при приеме на работу стоит предусмотрительно выяснить не только домашний адрес работника, но и адрес, куда ему можно направлять почту, а также возложить на него обязанность сообщить об изменении почтового адреса.

Еще один способ получить информацию – сделать соответствующий запрос в поликлинику по месту жительства, а также попытаться выяснить у работодателя по месту основной работы, выходит ли работник на работу там.

В зависимости от конкретной ситуации можно принять и другие меры. В конечном итоге оценку доказательствам будет давать суд.

Нужно учитывать, что при увольнении совместителя за прогул не имеет значения продолжительность его рабочего дня. Не будет служить препятствием для увольнения работника условие трудового договора о продолжительности рабочего дня менее 4 часов.

Согласно подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Однако представляется ошибочным мнение, что совместителя нельзя уволить за прогул, если продолжительность его рабочего дня менее 4 часов. В пункте 39 Постановления от 17.03.04 № 2 разъясняется: работник может быть уволен за прогул в связи с невыходом на работу без уважительных причин, т. е. отсутствием на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Таким образом, совместитель может быть уволен за прогул, если он отсутствовал на работе в течение всего своего рабочего дня.

Тем не менее, поскольку увольнение за прогул относится к категории дисциплинарных взысканий, оно должно быть произведено с учетом требований ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Он фиксируется актом, составленным комиссией в составе не менее трех человек. После этого работодатель вправе издать приказ об увольнении работника.

Данный приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под расписку. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Необходимо обратить внимание на п. 41 Постановления от 17.03.04 № 2, который гласит: если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем был нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Кроме того, нужно иметь в виду: ст. 288 ТК РФ дает работодателю возможность уволить работника-совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль