Вопрос-ответ № 18

1818
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Как правильно внести в трудовую книжку сотрудника запись о реорганизации предприятия в связи с его присоединением к другой организации? Какая формулировка предусмотрена?

В статье 75 ТК РФ указывается: при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, работник может продолжать работать в организации и после проведенных мероприятий по ее реорганизации. В то же время наименование организации может измениться, что необходимо обязательно отразить в трудовой книжке.

В пункте 3.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, приведен пример внесения записи в трудовую книжку в случае изменения наименования организации в связи с ее переименованием. По аналогии следует внести запись об изменении наименования организации в связи с ее присоединением к другой организации.

При внесении данной записи отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе” трудовой книжки сообщается об изменении наименования с указанием даты, а в графе 4 дается основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Например:

В графе 3: Закрытое акционерное общество “Интерком” (ЗАО “Интерком”) 19.05.2006
реорганизовано путем присоединения в Закрытое акционерное общество “Интер-проект” (ЗАО “Интер-проект”).

В графе 4: Приказ от 15.05.2006 № 64.
Аналогично вносятся записи об изменении наименования организации при слиянии, разделении, выделении и преобразовании организации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль