Вопрос-ответ № 13

2554
 Андреева Валентина Ивановна
Кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской Академии Правосудия.

Какую форму табеля учета рабочего времени следует вести кадровой службе – Т-12 или Т-13?

В соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени применяются утвержденные Госкомстатом РФ табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) и табель учета рабочего времени (форма Т-13). Данные формы используются в организациях, применяющих повременную систему оплаты труда. Для сдельной оплаты труда организация должна разрабатывать формы первичных учетных документов по учету выработки по своему усмотрению.

Выбор формы табеля (Т-12 или Т-13) делает сама организация. При этом следует учитывать, что форма Т-12 применяется для ручного заполнения, а форма Т-13 – в условиях автоматизированной обработки данных.

Форму Т-12 заполняют чернилами или шариковой ручкой, без помарок и подчисток. Если в данной форме обнаруживается ошибка, то она исправляется по установленным правилам: неправильная запись зачеркивается одной тонкой чертой и над ней проставляется правильная запись. Исправление должно быть подтверждено подписью работника, ответственного за заполнение табеля. В связи с тем, что табель подписывается также руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы, внесенные в табель исправления должны быть согласованы с данными лицами.

Бланки табеля по форме Т-13, как правило, создаются средствами вычислительной техники и имеют заранее внесенные реквизиты (наименование организации, код по ОКПО, наименование структурного подразделения, Ф.И.О. работников, табельный номер). Состав удостоверения (подписи) в данной форме аналогичен имеющемуся в форме Т-12.

Обе формы табеля составляют в одном экземпляре и передают в расчетный отдел бухгалтерии. Табель может вестись по отдельным структурным подразделениям или по организации в целом. Учет использования рабочего времени может осуществляться двумя способами: сплошная (ежедневная) регистрация явок и неявок на работу или только регистрация отклонений, например неявок на работу.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль